一、交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據(jù)是什么 根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任,雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。