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龍珊律師
2022-07-25
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北京天用律師事務所
內容：根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。職工在試用期間受傷，這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。那么試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：因而，工傷認定的結論，直接關系雙方當事人利益。由此，對工傷認定部門的調查取證工作帶來很大影響。如根據當事人的申請工傷認定時間，看是否已過30日或一年申報時限，是否參加工傷保險。工傷認定中，存在的疑點主要在申報時間、傷者身份、受傷時間、傷害部位、首診病歷、目擊證人及當事人的陳述等。如用人單位向工傷認定部門提供自相矛盾的材料、虛假證據、不合常理的證明等，要列出疑點，在下次調查中重點了解。那么交通事故工傷認定的調查取證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：工傷鑒定一季度可以鑒定幾次按實際情況，對于工傷鑒定并不會有時間期限和次數限制，只要符合規定情形的，可以用人單位和勞動者可以依法申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。為了做好新時期工傷認定工作，我們主要做好以下幾方面的工作：一是嚴格按規范程序操作。依據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《工傷認定辦法》的規定和省廳《關于進一步規范工傷認定工作程序和文書的通知》為依據，做到了文書的統一化、格式化，按規定程序逐級審核進行認定。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：工傷傷殘鑒定的程序1)職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的可以申請勞動能力復查鑒定。那么工傷傷殘鑒定的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛，這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法，關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規，再說解決方案。
任冰峰律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
周春花律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：入院記錄會影響工傷鑒定嗎一般不會影響的。到醫院改正即可。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
于海明律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法問題咨詢：我于兩年前進入木材廠打工，進廠時并未簽訂書面勞動合同。可是，木材廠負責人總以未簽書面勞動合同為由，拒絕賠償。《勞動法》第57條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。當你被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑒定標準》評定傷殘等級。另外，根據勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第3條規定，木材廠除應按國家規定為你提供工傷、醫療待遇外，還應支付給你相當于醫療費用25%的賠償費用。那么員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：工傷傷殘鑒定程序如何走1)職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當進行勞動能力鑒定。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的可以申請勞動能力復查鑒定。那么工傷傷殘鑒定程序如何走。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。而且在工傷事故中，認定勞動者是無責的，也就是說，即使勞動者在操作過程中出現了過錯，勞動者也不會承擔任何責任。
楊一凡律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：根據最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的解釋第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。但交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。傷殘就業補助金的領取不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。那么有交通事故賠償還能主張工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以一般單位在員工不想繼續干的時候，不同意工傷認定。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。
龍珊律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
李孟陽律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
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