
# 七級工傷用人單位該怎么賠償 #
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車禍的工傷怎么賠償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
車禍的工傷怎么賠償
內(nèi)容:(一)認定條件:上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論,要結(jié)合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的,應(yīng)當認為工傷。上訴四點必須同時具備,缺一不可。(二)申請時限:1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。那么車禍的工傷怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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李孟陽律師
主任律師
擅長:交通事故
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工傷達不到傷殘等級的怎么賠償
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷達不到傷殘等級的怎么賠償
內(nèi)容:工傷沒有造成傷殘的,用工傷保險基金賠付醫(yī)療費,員工需要治療的,由用人單位正常支付工資。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。那么工傷達不到傷殘等級的怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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郭銘芝律師
主任律師
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答如果因用人單位搬遷導(dǎo)致工傷員工的勞動合同無法繼續(xù)履行,若屬于違法辭退,應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年單位要支付一個月工資給勞動者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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蘇州交通事故賠償后工傷賠償怎么計算
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
蘇州交通事故賠償后工傷賠償怎么計算
內(nèi)容:蘇州工傷賠償標準由工傷保險基金支付的費用1.工傷醫(yī)療待遇⑴醫(yī)療費工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的費用按照國家工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規(guī)定從工傷保險基金支付。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照上述規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么蘇州交通事故賠償后工傷賠償怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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工傷骨折怎么賠償
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷骨折怎么賠償
內(nèi)容:工傷骨折有工傷保險的,除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外,用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等費用,沒有工傷保險的,全部由用人單位賠償勞動者,具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。第四十一條規(guī)定,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。那么工傷骨折怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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2022交通事故工傷賠償是怎么規(guī)定的
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
2022交通事故工傷賠償是怎么規(guī)定的
內(nèi)容:從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的80%,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七級工傷賠償標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為12個月的本人工資。那么2022交通事故工傷賠償是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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2021.12.07233人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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工傷不解除勞動關(guān)系怎么賠償
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷不解除勞動關(guān)系怎么賠償
內(nèi)容:基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么工傷不解除勞動關(guān)系怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答你好,一般先由公司申請工傷認定,公司不管可以個人申請工傷鑒定。
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怎么走工傷賠償?shù)某绦?
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
怎么走工傷賠償?shù)某绦?
內(nèi)容:單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。六、法院審理程序?qū)趧又俨貌环模梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。那么怎么走工傷賠償?shù)某绦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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張嘉娛律師
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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問勞動仲裁裁決書判決出來后有兩份。一份是工傷醫(yī)療、傷殘、就業(yè)等賠償?shù)慕痤~,一份是停工留薪的賠償金額。用人單位只能申請第二份30日內(nèi)撤銷裁決,第一份不可以,這是為什么答律師回復(fù)中...
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怎么查到工傷賠償款
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
怎么查到工傷賠償款
內(nèi)容:工傷保險基金支付的部分,直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢,網(wǎng)上不可以查詢的。《關(guān)于印發(fā)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》第七十九條:業(yè)務(wù)部門應(yīng)將工傷待遇核定結(jié)果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工、供養(yǎng)親屬,履行告知義務(wù)。那么怎么查到工傷賠償款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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張旭律師
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工傷十級賠付標準是怎么賠償
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷十級賠付標準是怎么賠償
內(nèi)容:十級工傷賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)《工傷保險條例》第三十七條,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么工傷十級賠付標準是怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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龍珊律師
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工廠破產(chǎn)了工傷怎么賠償
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工廠破產(chǎn)了工傷怎么賠償
內(nèi)容:據(jù)勞動合同法,用人單位關(guān)閉或倒閉的,除了應(yīng)當支付實際工資外,還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行。如果單位老板涉嫌拒不支付勞動報酬罪的,還可以報警。那么工廠破產(chǎn)了工傷怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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許瑞林律師
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答工傷賠償判決作出后工廠不履行的,你可向法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
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工傷賠償怎么賠償
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷賠償怎么賠償
內(nèi)容:工傷賠償首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇,與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決,裁決書發(fā)生法律效力,用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù),申請人民法院執(zhí)行。如果勞動者沒有勞動合同,申請工傷認定所在單位不簽字蓋章,不能確認勞動關(guān)系,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么工傷賠償怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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姚平律師
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因工傷是交通事故責任單位怎么賠償
陳宗瓊律師
因工傷是交通事故責任單位怎么賠償
內(nèi)容:故在勞動者人身權(quán)受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的如勞動者分別提起侵權(quán)損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的對于侵權(quán)損害賠償?shù)恼埱蠛筒环kU賠償仲裁裁決提出的請求法院應(yīng)分別依法作出判決。此外法院應(yīng)在判決書中明確用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)享有的追償權(quán)和侵權(quán)損害賠償或工傷保險賠償各重復(fù)賠償項目的具體數(shù)額。我們認為對于工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償競合的案件還是應(yīng)當考慮工傷和侵權(quán)案件兩種不同賠償制度的特點和功能。那么因工傷是交通事故責任單位怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.29189人收看 -
陳明月律師
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工傷與交通事故并存怎么賠償
楊一凡律師
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工傷與交通事故并存怎么賠償
內(nèi)容:工傷與交通事故并存怎么賠償對于認定工傷和享受工傷保險待遇,現(xiàn)行法規(guī)針對不同情況作出了不同的規(guī)定,不能一概而論。這就是說,并非職工被認定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇,而是根據(jù)職工因工負傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。另外,工傷事故發(fā)生后,在對由用人單位還是勞動者承擔責任進行界定的同時,還應(yīng)準確的判斷承擔賠償責任的具體主體。那么工傷與交通事故并存怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.02.03490人收看 -
于海明律師
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工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效
內(nèi)容:工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效: 在生活中,發(fā)生工傷的時候,勞動者是可以讓用人單位給與賠償?shù)摹R驗橛萌藛挝挥胸熑涡枰r償。在用人單位給與賠償?shù)臅r候,為了有理有據(jù),都會和勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議書,那么工傷賠償協(xié)議書應(yīng)該怎么寫才有效呢?
姚平律師
2023.05.0912人收看 -
趙金保律師
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試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算
張嘉娛律師
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試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算
內(nèi)容:根據(jù)《工傷保險條例》等有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定,職工因工作原因受傷,符合規(guī)定的情形,只要不具備排除工傷事由,就應(yīng)當認定為工傷。職工在試用期間受傷,這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系,如果符合工傷的情形,就可以認定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.02.04422人收看 -
段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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因交通事故死亡能賠多少錢?截肢能評幾級傷殘?怎么才能快速拿到賠償款?第370期《和解大講堂》講座,教你和解方法,快速談和解,早日拿到賠償款!元甲交通律師 398評論
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在交通事故中死亡,能賠償多少錢?大腿截肢能評幾級傷殘?假肢費用怎么計算?復(fù)查、康復(fù)、二次手術(shù)有哪些注意事項?想要快速拿到賠償款,怎么談和解?【1月27日14:00 】第367期 和解大講堂,18年理賠經(jīng)驗•8大和解規(guī)律•精準評估傷殘,幫您快速拿到賠償款!元甲交通律師 645評論
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又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!王熙 602評論
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上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系,賠償事宜正在順利進行中!
元甲交通律師 120評論 -
既屬于交通事故又屬于工傷案件,應(yīng)該怎么處理?元甲律師利用豐富經(jīng)驗專業(yè)談判和解,雙方簽署和解協(xié)議,幫助當事人快速拿到賠償款54萬余元。當事人及家人對賠償結(jié)果非常滿意,再次委托工傷案件處理,順利進行中!
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代駕司機駕車撞人,誰來擔責? 2020年11月的一天晚上,馬某赴宴飲酒后欲回家,因是開車來的,其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單,過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來,按照訂單路線送馬某回家。 不料,車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時,正遇胡某和朋友共三人橫過道路,趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒,造成車輛損壞,胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認定,趙某為全部責任,胡某等三人均為無責任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙,日常生活有關(guān)的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術(shù)后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務(wù)提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題,但未達成一致意見,后胡某向法院提起訴訟,要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中,某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經(jīng)營者,為用戶和服務(wù)方提供信息服務(wù),勞務(wù)公司為代駕服務(wù)提供方,根據(jù)相關(guān)規(guī)定對網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者和第三方交易平臺經(jīng)營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此,某人力公司是網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者,答辯人僅為第三方交易平臺經(jīng)營者,并非適格被告,亦非侵權(quán)人,不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內(nèi)賠償,但是本次事故傷者較多,共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠,司機趙某系職務(wù)行為,針對超出保險范圍外,應(yīng)由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中,雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內(nèi)賠償金額并無異議,但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經(jīng)營者某科技公司是否應(yīng)當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內(nèi)代駕服務(wù)的提供方應(yīng)當承擔服務(wù)提供者的民事責任,另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位,亦應(yīng)當承擔雇主責任。而關(guān)于某科技公司的責任認定,其作為某出行交易平臺中為用戶和服務(wù)方提供代駕信息服務(wù)的主體,主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務(wù),具有對平臺內(nèi)經(jīng)營者資質(zhì)進行審核的義務(wù),在知道或者應(yīng)當知道提供的代駕服務(wù)不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中,代駕司機趙某所持駕駛證合法有效,且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況,代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境,故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務(wù),某科技公司也無法預(yù)知事故的發(fā)生,故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上,原告因本次事故造成的合理損失,應(yīng)由趙某的用人單位也即平臺內(nèi)代駕服務(wù)提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應(yīng)當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終,通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔,駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后,原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
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