二、工傷傷殘有什么賠償標準 1、工傷傷殘等級共分十級及賠償標準，如下 （1）1-4級為完全喪失勞動能力，這種就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付),二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定,（3）7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付),（2）5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付),2、為了確保勞動者在工作期間的各項權益，在勞動法中就規定了用人單位需要為勞動者繳納社會保險，同時在發生了工傷事故后，也是可以憑借工傷鑒定結果和工傷保險來進行索賠，索賠的具體金額會根據工傷鑒定的結果來確定，如果有任何的爭議也是可以申請勞動仲裁,合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。