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# 發生工傷后工資如何發放 #

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劉曉紅律師 2022-07-25 337 人收看
總而言之,只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷,即可以無條件享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,都不得減輕用人單位的賠償責任,總而言之,只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷,即可以無條件享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,都不得減輕用人單位的賠償責任,用人單位為逃避繳費義務、少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,應由用人單位補足待遇差額部分,確保工傷職工待遇權利不受損害。
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  • 試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算

    內容:根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定,職工因工作原因受傷,符合規定的情形,只要不具備排除工傷事由,就應當認定為工傷。職工在試用期間受傷,這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系,如果符合工傷的情形,就可以認定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。那么試用期發生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷期間工資是怎么規定的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷期間工資是怎么規定的

    內容:“因工傷在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定,發放標準為原工資福利待遇不變。那么工傷期間工資是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 發生工傷撫養孩子多大就不用再支付供養親屬撫恤金了

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    發生工傷撫養孩子多大就不用再支付供養親屬撫恤金了

    內容:根據上述規定,供養親屬撫恤金賠償金額的計算根據親屬身份的不同而有不同標準,并且核定的各供養親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制,不得高于該工資。撫恤金是國家在死者死亡后,發給死者親屬的費用。撫恤金的基本特征為,撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產進行分割、撫恤金一般不作為遺產。那么發生工傷撫養孩子多大就不用再支付供養親屬撫恤金了。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。一般來講,在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 打借條發工資是可以的嗎?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    打借條發工資是可以的嗎?

    內容:一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

    王熙律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷認定下來前勞動者申請停工留薪的,工資照常發放,其原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,但最長不超過12個月。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷認定需要什么資料?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    工傷認定需要什么資料?

    內容:(八)近親屬提出工傷認定申請的,申請人應當是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》(法釋〔2018〕1號)第十四條規定的人員,提交受傷害職工委托證明或親屬關系證明,(五)其它需要提交的相關材料,如:可讓申請人提供單位法人營業執照復印件、單位工商注冊信息表(應有工商部門蓋章)、事業單位法人證書、住院(門診)病歷復印件、工傷(亡)事故調查報告(包含事故經過、原因分析等,需參與調查人員簽名并加蓋單位公章)、工傷(亡)事故申報公示情況報告、工資發放憑證、受傷職工事故發生日工作證據(如考勤記錄、打卡記錄、排班表等)、證人證言等相關的客觀證據材料。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工傷醫療期規定期限是多少,工資如何發放

    林艷英律師

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    林艷英

    工傷醫療期規定期限是多少,工資如何發放

    內容:工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷醫療期規定期限是多少,工資如何發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    陳明月律師

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    陳明月

    工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    內容:解除勞動合同經濟補償金中工資基數計算方法:勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。那么工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故中牙齒工傷怎么賠償

    張蕓律師

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    張蕓

    交通事故中牙齒工傷怎么賠償

    內容:有的地方是傷者得到肇事方賠償后工傷賠償要做一些扣除如醫療等費用。交通事故工傷怎么賠付1.若在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故則是工傷。工傷認定后再做勞動能力鑒定根據鑒定結果賠償。一次性工傷醫療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發放。那么交通事故中牙齒工傷怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.26569人收看
  • 龍珊律師

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  • 工傷期間 工資如何發放

    李楠楠律師

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    李楠楠

    工傷期間 工資如何發放

    內容:工傷期間 工資如何發放 被保險人工傷醫療期間至作出勞動能力鑒定前的工資,由單位按被保險人原標準繼續發放,不得減發,原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的,按60%發放。那么工傷期間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎

    馮清琴律師

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    馮清琴

    交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎

    內容:交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎發生交通事故之后,如果工資還是照常發放的話,是不可以主張誤工費的,誤工費是侵害他人對他人的人身造成損害,導致他人的收入減少才需要進行賠償的《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定:“侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。那么交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

    段建國律師

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    段建國

    工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

    內容:勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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  • 工傷工資發放標準是怎樣的

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    孔孟廷

    工傷工資發放標準是怎樣的

    內容:難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項費用,喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因《工傷保險條例》在全國統一執行,故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。那么工傷工資發放標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 交通事故中主要責任有工傷工資嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    交通事故中主要責任有工傷工資嗎

    內容:工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么交通事故中主要責任有工傷工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 下班途中發生交通事故是否算工傷

    許瑞林律師

    許瑞林

    下班途中發生交通事故是否算工傷

    內容:上下班途中出了車禍屬于工傷嗎答案是肯定的。具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。交通事故工傷怎么賠償1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的,由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。那么下班途中發生交通事故是否算工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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