一、工傷發生后怎么申請勞動能力鑒定 1、工傷發生后，造成傷殘的，勞動者可以在傷情穩定后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并且提交以下材料： （1）《工傷認定決定書》原件和復印件,因此，按照上面的規定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理,對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,關于工傷待遇，具體情況如下： 1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付,一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了,3、工傷住院治療期間和工傷后經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。