由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高,由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高,工傷事故發(fā)生后，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生,一般是60個(gè)工作日，社保局將賠償?shù)腻X打入個(gè)人賬戶(有些是打入公司賬戶，然后公司轉(zhuǎn)給個(gè)人）,工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。