對此，應當參照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理,如果當事人的申請沒超過期限或者已經超過但存在不可抗力或者其他正當理由，仲裁委員會不予受理的決定錯誤，應當對當事人的訴訟請求審查,第二十八條規(guī)定爭議一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決,第二十八條規(guī)定爭議一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決,如果勞動爭議的一方在勞動爭議發(fā)生之日起60日后提起勞動仲裁，仲裁委員會以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢,第八十三條規(guī)定，爭議當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。