不需要，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。約定新員工試用期可以讓公司對新員工是否適合做出更為理性的判斷；而續(xù)簽勞動(dòng)合同則不再約定試用期，因?yàn)橛萌藛挝粚τ趧趧?dòng)者已經(jīng)有了評價(jià)和判斷，續(xù)簽代表著對于勞動(dòng)者之前工作和能力的認(rèn)可，因而一般不會再設(shè)置試用期的“門檻”。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。