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2021-12-27 21:30:48
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有限責任公司一般為3—13人份有限公司一般為5—19人。
《中華人民共和國公司法》
第四十五條 有限責任公司設董事會，其成員為3-13人。
第五十一條 有限責任公司，股東人數較少或規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。
第一百零九條 股份有限公司應一律設立董事會，其成員為5-19人。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：離婚訴訟是婚姻締結雙方當事人解除婚姻關系、處理子女撫養權及分割財產和處理債權債務的訴訟，離婚訴訟案件從程序上要求當事人只能是締結婚姻的雙方當事人，任何第三者都不能以訴訟當事人的身份參加訴訟。離婚訴訟中涉及家庭共有房屋的分割，因家庭共有房屋的分割符合訴的要素，可獨立構成另一訴訟，不宜與離婚訴訟合并審理，依照《最高人民法院〈關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見〉》第二十條規定的精神，對家庭共有房屋的分割問題可告知當事人另案起訴，或者中止離婚訴訟，而不應將其他家庭成員追加為離婚訴訟的共同訴訟人。那么離婚訴訟涉及家庭共有房屋的分割，能否將其他家庭成員追加為共同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：陳先生夫婦近日辦理了離婚，并就其財產分配達成一致意見，其中兒子的撫養權以及他們的房子由陳*太擁有。但是房子的房產證寫的是陳先生的姓名，那么他們是否要辦理轉名手續呢？析產登記主要適用于離婚析產。顧名思義，離婚析產是夫妻雙方因離婚彼此就個人對房屋所占的份額進行轉移的一種登記手續。離婚析產登記中，房屋新產權人為原夫妻雙方的其中成員之一，且新產權人數量一般等于或少于原產權人；而普通的交易過戶多為產權人完全變更，前后人數也不定。離婚析產是免交易稅費的，普通的交易過戶則按照國家規定對房屋的評估價以全額計算相應稅費。那么離婚了。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：定婚后，男方就要給付女方一定數量的金錢和其他物品，這就是通常所指的彩禮。雙方當事人及其家庭成員都清楚該財物就是為訂立婚約而給付的彩禮。如果彩禮的數額明顯超出當地風俗習慣，而且明顯超出給付方的支付能力，就應當認定為借婚姻索要財物行為，其實質就不再屬于彩禮性質。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：人民銀行各分支機構可根據當地人民政府新建二套房價格控制目標和政策要求在國家統一信貸政策的基礎上提高二套自住房貸款的首付款比例和二套自住房貸款的利率。總而言之二套房貸認定標準為商業性個人住房貸款中居民家庭住房套數依據擬購房家庭成員名下實際擁有成套住房數量認定央行了規定二套房貸款政策二套房繳存職工家庭使用住房公積金委托貸款購買二套普通自住房二套房低首付比例為20％。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：致雅虎董事會， 我謹此請求辭去雅虎董事職位，辭呈立即生效。當我加入雅虎董事會的時候，公司正處于動蕩之中。巴爾茨現在的工作表現非常出色，我相信雅虎能從與微軟的交易中獲得長期的巨大受益，盡管很多人目前還不了解這一潛力。我認為雅虎董事會現在不需要一位活躍董事，目前我的注意力也專注于其他方面。因此，我目前沒有足夠的精力投身于雅虎的業務與事務中，無法履行一名董事應盡的為股東負責的職責。我希望未來繼續保持與所有雅虎董事會成員的良好關系。那么伊坎致雅虎董事會辭職信全文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：虐待，是指經常故意的折磨、摧殘家庭成員，使其在精神上、身體上遭受巨大痛苦，蒙受損失的行為。有虐待、遺棄家庭成員的，情節嚴重的，屬于《婚姻法》第三十二條規定的準予離婚的條件。《婚姻法》不但明令禁止虐待、遺棄家庭成員，而且還在其他章節的相關條文中規定了這一違法行為的法律后果和法律責任。因虐待、遺棄家庭成員起訴離婚的，法院視實際情況予以支持。同時，無過錯方有權在離婚訴訟中請求離婚損害賠償。需要注意的是，被虐待、遺棄的主體可能是夫妻關系的一方，也可能是家庭的其他成員，如一方有嚴重虐待子女的行為，另一方也可以據此起訴離婚并要求離婚損害賠償。那么夫妻一方虐待不管家庭成員。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：每一個家庭的家庭成員都是不一樣的，有的可能是有父母，有的可能是有孩子，所以說針對不同的家庭情況，那么對于遺棄也是不一樣的，針對于法律方面的相關規定，那么遺棄家庭成員是需要負法律責任的，如果是特別嚴重，那么還能需要判處有期徒刑的。特別是對于想要在離婚之前，現在有一種說法就是如果分居超過兩年，或者已經滿兩年，那么即刻就可以離婚，所以對于這樣的情況，如果想要通過分居的來達到離婚的目的，那么首先要確定好是否遺棄了家庭成員，如果構成遺棄的成員，那么另一方有權提出控訴的。
李楠楠律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：3、法律分析：債務糾紛是我們日常生活中最常見的民事糾紛之一，當發生債權債務糾紛時，舉證步驟如下：證明當事人訴訟主體資格的證據：當事人為自然人的，應提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等,4、法律主觀：在向人民法院提起訴訟時，必須提供下列證據：原告(債權人)應提供包括：(1)能證明與被告之間存在債權的證據材料,2、債務訴訟應向法院提供身份證明、債務證明、債務人償還欠款及利息的證據、利息計算方法、起止時間、依據、擔保抵押證明、財產保全財物的存放地點、數量價值，銀行存款開戶行、賬戶、債務人家庭成員情況、其他證明材料、證人申請書。
崔玉君律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：具體情況如下：1、如果手機是作為感情禮物贈送的，或者贈送時明確表示為送禮品，請注意：根據相關法律規定，禮品和財產贈與的行為是為合法有效的,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力,夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償,家庭財產糾紛最好的處理辦法家庭財產糾紛最好的處理方式應遵循以下標準：1、根據財產所有權取得的法律事實的不同以及財產所有權人數量等因素的不同，嚴格地把家庭共有財產與家庭共同生活關系存續期間，家庭成員所取得的個人財產區別開來，對非財產所有人的家庭成員對其他家庭成員的個人財產而主張權利的任何請求，均不予支持。
段建國律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：遺棄家庭成員，他是明確的規定是這樣的，也就是說當家里有父母以及子女的情況下，自己一個人，對于家庭成員不管不問，同時也不負任何的責任，他們這個情況下，它是被判定為是遺棄家庭成員。同時，他對于遺棄也是有一定規定的，并不是說，一天或者兩天就判定為是遺棄，如果超過一定的時間，那么家庭成員一旦起訴的話，相關人員是需要負法律責任的，因為他沒有盡到相應的權力以及撫養義務，所以她是需要負責任的。
楊一凡律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：簽訂合同時在約定數量條款時注意哪些問題實踐中經常會出現由于買賣合同中關于合同標的物的數量規定不明確而產生的糾紛。數量是對買賣合同標的物的計量要求在簽訂買賣合同時當事人雙方要明確約定計量單位和計量方法而且雙方在合同中使用的計量單位和計量方法應當符合法定的要求這樣才不至于引起糾紛。數量相對好理解對于數量不能確定的合同可以通過訂單的方式確定每批交貨數量。但是在合同中切記出現單價一致但總價不對的情況同時對于非一次性確定數量的條款應該詳細列明數量的計算方式和依據等。對于在后期的履行過程中可能出現增減量的情況應該約定增減量的計算和確認方式。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：需要強調的是，在圍繞容易發生爭議的產品規格型號，數量，質量標準，價款及付款時間，履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方法等方面，要約定并簽訂有效的條款內容，以清晰界定責任，避免事后債務人以質量問題、逾期發貨等等借口來逃避逾期付款責任,鍥而不舍，天用律師不負眾望張某與趙某時隔三年的債務糾紛，在天用律所調解中心全體成員鍥而不舍、全力以赴的努力下，終于化干戈為玉帛，法院根據調解中心擬定的調解協議也及時作出了調解書。
郭銘芝律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容： 在某些不幸的情況下，公司員工可能會因為工作相關的事故而去世。這種情況下，公司通常會需要向員工的家屬支付一定數量的工亡賠償金。然而，將這筆錢分配給家庭成員可能并不是一個簡單的過程。在本文中，我們將詳細探討如果工人在工作中去世，100萬的工亡賠償應如何分配。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：關于董事會都有哪些成員組成的法律問題，大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識，希望能幫助大家，
李孟陽律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：總之，遺棄家庭成員是一種對人性和倫理觀念的背離行為，對被遺棄的家庭成員以及社會產生了嚴重的傷害和負面影響,此外，不負責任的父母行為也是導致家庭成員被遺棄的一個重要原因,這種行為不僅對被遺棄的家庭成員造成了深刻的傷害，也對家庭和社會價值觀產生了負面影響,一些常見的遺棄家庭成員的原因包括經濟困難、家庭糾紛、不負責任的父母、疾病、婚外關系等,**和社會應該提供更多的經濟援助和資源，以幫助那些處于經濟困難中的家庭，而不是讓家庭成員陷入無助和被遺棄的境地。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
這是一位注重儀式感的客戶，真是太細心了，不盡全程把父母照顧到終老，送獎杯也是團隊成員一人一個。 雖然姐姐不但不照顧老人，還要求平分遺產，正義可能會遲到，但是沒有缺席，在我們團隊的幫助下順利達成調解，從一籌莫展到成功解決是何等的痛苦，我們一直看到眼里。 所以提前規劃自己的財產避免給兒女留下官司也是有必要的。
四天鏖戰，火力全開！?? 建工團隊上下團結一心，以行動踐行口碑信念，將智慧融入實戰，在 “2025口碑集訓營”中勇奪 團隊第二名！?? 每一位成員，用專業詮釋“常常幫助、總是安慰、終身學習”，把服務做到極致，讓口碑價值閃閃發光！? 每一次蛻變都是勛章，每一份榮譽都是新起點！ 未來繼續以口碑領跑，用實力說話！ ??
雖有狂風肆虐，依然擋不住學習的腳步。 有幸參加百萬律師教練班，深度體驗北京優秀律所的成功模式，干貨滿滿，收獲頗豐，同時也認識了來自全國各地的律界精英和網紅人物。 想清楚才能干明白。在經濟下行嚴重、律師人數激增的當下，律所如何提升抗風險能力、快速穩健發展，是值得深度思考的話題！律師案源銳減，而法院的案件數量仍然居高不下，市場在哪里？客戶在哪里？也是值得深思的問題。 明天繼續充電……
團隊建設對企業發展的影響有多大？ 在當今競爭激烈的商業世界中，企業要想取得成功并實現可持續發展，團隊建設無疑是一個至關重要的因素。一個高效、協作、富有創新精神的團隊，推動企業在市場中脫穎而出；反之，一個缺乏凝聚力、溝通不暢、目標不一致的團隊，則可能成為企業發展的絆腳石。 團隊成員之間的相互支持和互補，能夠讓每個人發揮自己的優勢，從而提高整體的工作質量和效率。在一個開放、包容的團隊中，成員們可以自由地交流想法、分享經驗，不同的觀點和思路相互碰撞，很容易產生新的創意和解決方案。 團隊成員之間的相互鼓勵和挑戰，能夠促使每個人不斷突破自己的思維局限，勇于嘗試新的方法和途徑，從而推動企業在創新方面不斷前進，一個團結協作的團隊能在面對客戶的緊急需求時，能夠迅速整合資源，協同工作，在短時間內為客戶提供滿意的解決方案，贏得客戶的信任和口碑。團隊成員如何選擇？團隊人才如何培養？企業如何利用團隊成員的優勢？是每一個企業都需要考慮的問題。
企業發展中，老板的作用與管理智慧: 在企業的成長過程中，老板（創始人）影響企業的戰略方向。是企業的靈魂與決策核心，老板是企業的“大腦”，決定企業往哪里走（如馬云之于阿里、任正非之于華為），但也會導致獨裁決策：老板一言堂可能導致戰略失誤（如樂視賈躍亭的過度擴張）。 依賴個人魅力：如果老板突然離開，企業可能陷入混亂（如蘋果早期喬布斯被驅逐后的低谷期）。 管理建議： 建立科學的決策機制（如董事會、戰略委員會）。 培養接班人，避免“企業=老板個人”的依賴癥。
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