女方可以用男方的生育險，具體條件如下：

1、參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的(不含補繳)，按《企業職工生育保險試行辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。

2、夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補貼。由男方享受生育醫療費補貼的，其配偶按其它政策規定已享受生育保險待遇

3、但未達到本實施細則規定生育醫療費補貼標準的，其差額部分由生育保險基金補足達到本實施細則規定補貼標準的，生育保險基金不再支付

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

1、生育的醫療費用；

2、計劃生育的醫療費用；

3、法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產假；

2、享受計劃生育手術休假；

3、法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。