技術轉讓是否屬于知識產權


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內容:技術轉讓合同包括專利權轉讓、實施許可、技術秘密轉讓合同等,根據民事訴訟法第二十四條的規定,其管轄法院應當確定為被告住所地或合同履行地法院。但對于技術轉讓合同的履行地,在履行地點沒有約定或者約定不明確時,民事訴訟法和《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》并沒有作出進一步明確的規定和解釋。有觀點認為,技術轉讓合同應當以履行技術轉讓義務的一方所在地為履行地。因人身保險合同糾紛提起的訴訟,可以由被保險人住所地人民法院管轄。那么技術轉讓合同履行地怎樣確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:合同當事人雙方自行協商不成的,任何一方都可以直接向人民法院起訴,也可以向上述科學技術仲裁機關申請調解和仲裁。當事人對仲裁不服的,還可以向人民法院起訴。人民法院對技術轉讓合同糾紛引起的訴訟按《民事訴訟法》程序進行審理,也要堅持著重調解的方針,先選調解,調解不成時才選行判決。那么民法典的技術轉讓合同讓保證義務有哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:技術轉讓合同無效是可以繼續繼續適用技術的,但應當向權利人支付合理的使用費并承擔保密責任。根據《審理技術合同糾紛案件的解釋》第11條、第12條的規定,技術合同無效的后果如下:(1)技術合同無效后,技術開發合同研究開發人、技術轉讓合同讓與人、技術咨詢合同和技術服務合同的受托人已經履行或者部分履行了約定的義務,并且造成合同無效的過錯在對方的,對其已履行部分應當收取的研究開發經費、技術使用費、提供咨詢服務的報酬,人民法院可以認定為因對方原因導致合同無效給其造成的損失。那么技術轉讓合同無效還能繼續適用技術嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:中華人民共和國民法典第八百七十一條技術轉讓合同受讓人和技術許可合同被許可人保密義務技術轉讓合同的受讓人和技術許可合同的被許可人應當按照約定的范圍和期限對讓與人、許可人提供的技術中尚未公開的秘密部分承擔保密義務。那么民法典技術轉讓合同受讓人保密義務是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:甲方(轉讓方):XX有限公司乙方(受讓方):XX股份有限公司甲、乙雙方在平等自愿的基礎上,經充分協商,按照互惠互利的原則,對甲方擁有的的生產技術,達成如下技術轉讓協議:XX版權所有!那么食品技術轉讓合同模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:技術轉讓合同的實質是科學技術知識、信息和生產實踐經驗在不同法律關系主體之間的傳遞和擴展。這種傳遞和擴展同時也是技術權益的轉移,即采用合同形式把專利權、專利申請權、專利使用權和技術秘密的使用權轉移給受讓人。讓與人轉讓的是某一項技術成果,不是利用公知的技術知識為對方提供咨詢服務。如果受讓人按照合同約定實施專利、使用技術秘密引起侵害他人合法權益的,該侵權責任由讓與人承擔,但是合同當事人另有約定的除外。那么技術轉讓合同轉讓人侵權責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:技術轉讓合同包括專利權轉讓、實施許可、技術秘密轉讓合同等,根據民事訴訟法第二十四條的規定,其管轄法院應當確定為被告住所地或合同履行地法院。司法實踐中,就如何確定技術轉讓合同履行地,各地法院做法不一,筆者擬略談一二。其摒棄這條“技術轉讓合同以受讓人所在地為履行地”,則意味深長。有觀點認為,技術轉讓合同應當以履行技術轉讓義務的一方所在地為履行地。那么怎么確定技術轉讓合同履行地。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:技術轉讓合同包括專利權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、專利實施許可轉讓合同。那么怎樣訂立技術轉讓合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:技術轉讓合同的讓與人對受讓人轉讓的技術,有的是處于保密狀態的技術、有的技術雖已公開,但是相關的背景材料、技術參數等未曾公開,這些技術及相關材料有可能涉及國家利益或者讓與人的重大經濟利益。對超過合同約定范圍和期限仍需保密的技術,受讓人應當遵循誠實信用的原則,履行合同保密的附隨義務。那么技術轉讓合同受讓人保密義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:此種人員在中華人民共和國的生活費應由提供,作為主合同中所規定的該廠向乙方認繳資本的一部分。第三條額外義務3.1為了使甲方愿意向乙方出售_________工藝,乙方同意對此種技術和訣竅加以保密,除了合理需要使用這些技術和訣竅,且已書面同意對此種資料加以保密的乙方高級人員以外,乙方不得向任何其他人透露這些技術和訣竅。那么個人技術轉讓合同模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:受讓人不履行合同,遲延支付價款的,承擔違約責任。受讓人不按照合同約定支付使用費的,應當補交使用費并按照約定支付違約金;不補交使用費或者支付違約金的,應當停止使用技術秘密,交還技術資料,承擔違約責任;使用技術秘密超越約定的范圍,未經讓與人同意擅自許可第三人實施使用該技術秘密的,應當停止違約行為,承擔違約責任;違反保密義務,泄露技術秘密,給讓與人造成損失的,應當承擔違約責任。那么技術轉讓合同的受讓人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:技術轉讓合同讓與人訂立技術轉讓合同的主要目的是通過轉讓技術,收取報酬。讓與人轉讓的技術不能是剽竊、冒充、仿造的,必須是自己合法擁有的,也就是說,讓與人應當保證自己是所提供技術的合法擁有者,或者保證自己有權轉讓或者有權許可、使用、實施該項技術。讓與人在轉讓技術時,還應當保證所提供的技術或者文件資料的完整、準確、有效,能夠達到合同預期的目標。受讓人使用讓與人轉讓或者許可的技術生產或者銷售產品,如果被第三人指控侵權,應當由受讓人應訴;并承擔責任;如果被第三人指控的侵權成立,受讓人的經濟損失由讓與人負責賠償。那么技術轉讓合同讓與人保證義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:技術轉讓合同一經成立,當事人雙方均負有一定義務。在技術轉讓合同中,讓與人的主要義務是:一、保證自己是所轉讓的技術的權利持有人;二、按照合同的約定,將技術移交受讓人所有或者持有,并保證該技術的真實、完整、有效;三、按照合同約定,辦理技術轉移手續,交付與轉讓的權利有關的技術資料等材料,并向受讓人提供必要的技術指導。在技術轉讓合同中,受讓人的主要義務是:一、按照合同約定,向讓與人支付約定的價款;二、技術轉讓合同的受讓人應當按照約定的范圍和期限,對讓與人提供的技術中尚未公開的秘密部分,承擔保密義務。那么技術轉讓中讓與人、受讓人各自的義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:合同法為保障科技成果轉讓有法可依,對技術轉讓合同作了明確規定。技術轉讓合同包括專利權轉讓合同、專利申請權轉讓合同、專利實施許可合同和技術秘密轉讓合同。專利權轉讓合同,是指專利權人作為讓與人將其發明創造專利的所有權或者持有權移交受讓人,受讓人支付約定價款所訂立的合同。技術轉讓合同應當轉讓特定和現有的專利權、專利申請權、專利實施權、技術秘密使用權和轉讓權為內容,不包括尚待研究開發的技術成果或者傳授不涉及專利或者技術秘密知識、技術、經驗和信息訂立的合同。那么技術轉讓合同定義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:讓與人不履行合同義務,遲延辦理專利權移交手續,未提供有關的技術資料,轉讓的專利不是讓與人合法擁有的專利或者違反保密義務的,應當返還部分或者全部使用費,并且應當承擔違約責任。讓與人不履行合同,遲延提供技術情報和資料的,或者所提供的技術情報和資料沒有達到使該領域一般專業技術人員能夠實施發明創造的程度的,應當承擔違約責任。違反保密義務,泄露技術秘密,使受讓人遭受損失的,承擔違約責任。那么技術轉讓合同的讓與人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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傳統文化對企業的影響是深遠而多維的,是企業組織發展的精神根基,《論語•微子》中 “往者不可諫,來者猶可追”,這句話對企業管理的啟示: 1. 對過去的反思:避免沉沒成本陷阱 不糾結于歷史錯誤:企業常因過度投入資源(如失敗項目、陳舊技術)而難以止損。 2. 對未來的行動:敏捷與前瞻性 -動態調整戰略:環境變化時,企業需快速轉向。 3. 管理實踐的落地建議 鼓勵試錯文化:如亞馬遜的“Day 1”理念,將失敗視為探索的必要成本。 對企業而言,真正的挑戰在于: 放下:果斷切割過時的業務或模式; 抓住:在不確定性中識別關鍵趨勢。
“成事不說,遂事不諫,既往不咎”出自《論語•八佾》,原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中,這句話蘊含著深刻的管理智慧,既能提高決策效率,也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來,減少內耗 對已經成功的事情不過度討論,避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義: ? 避免沉溺過去:企業成功容易滋生惰性,管理者需引導團隊向前看,而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功:過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾,應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行,提高效率 影響:對已經決策并執行的事不再反復勸諫,確保行動連貫性。 管理意義: ? 維護決策權威:避免因事后質疑導致執行者猶豫,削弱團隊信心(如戰略已定,中途反復修改易失?。?。 ? 強化執行力:亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"(異議后仍全力執行),確保團隊行動一致。 ? 警惕例外:僅適用于常規決策,若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新,輕裝前行 影響:對過去的錯誤不苛責,創造敢試錯的環境。 管理意義: ? 鼓勵創新:谷歌允許"敗得起的失敗",員工敢嘗試高風險項目(如Google Glass雖終止,但積累了AR技術)。 ? 減少官僚文化:若過度追責,員工會掩蓋問題(如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患)。 ? 邊界意識:原則性錯誤(如瀆職)仍需問責,但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率:減少對"過去"的糾結,聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化:團隊更關注行動和結果,而非空談或推諉。 3. 降低創新成本:容忍試錯能激發突破性創新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 應用建議 管理者表率:公開表態"不翻舊賬",如雷軍小米內部強調"向前看五步,不回頭一步"。 制度配套:建立"快速復盤→總結→清零"機制(如阿里"裸心會"只反思不追責)。 平衡藝術:重大戰略錯誤仍需深度復盤,避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢,而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則,能有效減少內耗,推動持續增長。