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答主合同無效的違約條款在通常情況下是沒有效的。違約條款屬于合同的一部分，合同被確認(rèn)無效的，除有關(guān)解決爭議方法的條款以外，剩余條款無效。合同無效后，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五百零七條
合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。
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答耕地的承包期為三十年，因此農(nóng)田租賃合同最長為30年。《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》 第二十條 耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長。
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答修改合同有兩種方式，第一，解除原合同重新訂立新的合同，第二，簽署補充協(xié)議。 解除合同重新簽訂為其中一種。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第三十七條 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。
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答簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同或者提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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答紙質(zhì)發(fā)票郵費一般會讓郵寄方承擔(dān)。向?qū)Ψ介_具發(fā)票時，采用郵寄方式送達的，運費由誰承擔(dān)法律并沒有規(guī)定，應(yīng)該由比方協(xié)商，但實踐中普遍是郵寄方承擔(dān)。銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十九條 銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。
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答之前需要。需要出生證明、準(zhǔn)生證、戶口本。如今政策放開，鼓勵生育，生孩子不再需要準(zhǔn)生證了。《中華人民共和國戶口登記條例》 第七條 嬰兒出生后一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記。棄嬰，由收養(yǎng)人或者育嬰機關(guān)向戶口登記機關(guān)申報出生登記。
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答一般勞動合同中的工資約定為：工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。但因為勞動報酬包括了：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等，所以呢總的領(lǐng)到手的工資是這幾項綜合加起來的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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答沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。沒有建立必須補充建立并補繳相關(guān)費用。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
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答律師回復(fù)中...
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答圍標(biāo)是違法的，圍標(biāo)在廣義上是串標(biāo)，可能會被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并交罰金。圍標(biāo)是一個招標(biāo)投標(biāo)的專業(yè)術(shù)語，也稱為串通投標(biāo)，它是指幾個投標(biāo)人之間相互約定，一致抬高或壓低投標(biāo)報價進行投標(biāo)，通過限制競爭，排擠其余投標(biāo)人，使某個利益相關(guān)者中標(biāo)，從而謀取利益的手段和行為。《中華人民共和國刑法》第二百二十三條投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報價，損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo)，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第五十三條投標(biāo)人相互串通投標(biāo)或者與招標(biāo)人串通投標(biāo)的，投標(biāo)人以向招標(biāo)人或者評標(biāo)委員會成員行賄的手段謀取中標(biāo)的，中標(biāo)無效，處中標(biāo)項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處單位罰款數(shù)額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，并處沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其一年至二年內(nèi)參加依法必須進行招標(biāo)的項目的投標(biāo)資格并予以公告，直至由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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