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答主合同無效的違約條款在通常情況下是沒有效的。違約條款屬于合同的一部分，合同被確認無效的，除有關解決爭議方法的條款以外，剩余條款無效。合同無效后，有過錯的一方應當承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。
第五百零七條
合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關解決爭議方法的條款的效力。
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答耕地的承包期為三十年，因此農田租賃合同最長為30年。《中華人民共和國農村土地承包法》 第二十條 耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。
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答修改合同有兩種方式，第一，解除原合同重新訂立新的合同，第二，簽署補充協議。 解除合同重新簽訂為其中一種。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第三十七條 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。
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答簽了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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答紙質發票郵費一般會讓郵寄方承擔。向對方開具發票時，采用郵寄方式送達的，運費由誰承擔法律并沒有規定，應該由比方協商，但實踐中普遍是郵寄方承擔。銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發票。《中華人民共和國發票管理辦法》第十九條 銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發票。
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答之前需要。需要出生證明、準生證、戶口本。如今政策放開，鼓勵生育，生孩子不再需要準生證了。《中華人民共和國戶口登記條例》 第七條 嬰兒出生后一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記。棄嬰，由收養人或者育嬰機關向戶口登記機關申報出生登記。
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答一般勞動合同中的工資約定為：工資不能低于最低工資標準，試用期工資不得低于轉正后工資的80%。但因為勞動報酬包括了：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等，所以呢總的領到手的工資是這幾項綜合加起來的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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答沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔法律責任。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。沒有建立必須補充建立并補繳相關費用。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
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答律師回復中...
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答圍標是違法的，圍標在廣義上是串標，可能會被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并交罰金。圍標是一個招標投標的專業術語，也稱為串通投標，它是指幾個投標人之間相互約定，一致抬高或壓低投標報價進行投標，通過限制競爭，排擠其余投標人，使某個利益相關者中標，從而謀取利益的手段和行為。《中華人民共和國刑法》第二百二十三條投標人相互串通投標報價，損害招標人或者其他投標人利益，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標人與招標人串通投標，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的標準處罰。《中華人民共和國招標投標法》第五十三條投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的，投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標的，中標無效，處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，并處沒收違法所得；情節嚴重的，取消其一年至二年內參加依法必須進行招標的項目的投標資格并予以公告，直至由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任。給他人造成損失的，依法承擔賠償責任。
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