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答國家對勞動者的法定工作時間有明確規定，依法按規定支付勞動者加班費是企業的法定義務。《工資支付暫行規定》第十三條明確規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按勞動者工資標準的相應比例支付加班工資。這一規定無崗位之分，只要勞動者在法定工作時間以外提供了勞動的，用人單位就應當支付加班工資。本案中，該公司的規定屬于內部規定，與法律規章的規定是相悖的，無論職工認可與否，都是無效的規定。因此，你可以向該公司主張補發加班費。鑒于公司予以拒絕，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并提供相關證據。對于由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，應由用人單位提供。用人單位在仲裁機構指定的期限內不提供的，應當承擔不利后果。
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答先履行抗辯權的概念：一般指的是在雙務合同中，約定有先后履行順序的，負有先履行義務的一方當事人未依照合同約定履行債務，后履行債務的一方當事人可以依據對方的不履行行為，拒絕對方當事人請求履行的抗辯權。法律依據：《民法典》第五百二十六條
當事人互負債務，有先后履行順序，應當先履行債務一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行請求。先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行請求。
第五百一十條
合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
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答解除合同的法定事由主要包括：1、事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的；2、當事人一方預期違約的；3、由自然災害、政府行為、公眾行為等導致合同根本違約等其他法定解除事由。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
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答行為人出售盜版書籍，行政處罰標準是由主管著作權的部門責令停止侵權行為，予以警告，沒收違法所得，沒收、無害化銷毀處理侵權復制品以及制作的材料、工具、設備等，并處以罰款。法律依據：《中華人民共和國著作權法》第五十三條
有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔本法第五十二條規定的民事責任；侵權行為同時損害公共利益的，由主管著作權的部門責令停止侵權行為，予以警告，沒收違法所得，沒收、無害化銷毀處理侵權復制品以及主要用于制作侵權復制品的材料、工具、設備等，違法經營額五萬元以上的，可以并處違法經營額一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法經營額、違法經營額難以計算或者不足五萬元的，可以并處二十五萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）未經著作權人許可，復制、發行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網絡向公眾傳播其作品的，本法另有規定的除外；
（二）出版他人享有專有出版權的圖書的；
（八）制作、出售假冒他人署名的作品的。
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答提起行政訴訟的具體條件：1、原告是認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實根據等。法律依據：《行政訴訟法》第二十五條
行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關系的公民、法人或者其他組織，有權提起訴訟。
有權提起訴訟的公民死亡，其近親屬可以提起訴訟。
有權提起訴訟的法人或者其他組織終止，承受其權利的法人或者其他組織可以提起訴訟。
人民檢察院在履行職責中發現生態環境和資源保護、食品藥品安全、國有財產保護、國有土地使用權出讓等領域負有監督管理職責的行政機關違法行使職權或者不作為，致使國家利益或者社會公共利益受到侵害的，應當向行政機關提出檢察建議，督促其依法履行職責。行政機關不依法履行職責的，人民檢察院依法向人民法院提起訴訟。
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答行政訴訟案件一般是不能夠和解結案的。但是，行政賠償、補償以及行政機關行使法律、法規規定的自由裁量權的案件可以調解，當事人也可以和解結案。人民法院對上述行政案件宣告判決或裁定前原告申請撤訴或者被告改變其所作的行政行為，原告同意并申請撤訴的，法院同意的，也可以和解結案。法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》第六十條
人民法院審理行政案件，不適用調解。但是，行政賠償、補償以及行政機關行使法律、法規規定的自由裁量權的案件可以調解。
調解應當遵循自愿、合法原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。
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答某酒店拖欠工資一直不給，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資；協商不成的，可以向當地的勞動局投訴、舉報；或者也可以依法申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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