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答律師回復中...
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答你好，請詳細描述一下您想咨詢的問題
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、這要根據具體制度來，有的公司13薪，有的142、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、可以要求更換的2、法律規定如下：保修期內，如果發動機損壞，累計更換2次仍不能正常使用，消費者選擇申請發動機更換或車輛更換。根據汽車三包法，家用汽車產品自銷售者開具購車發票之日起60日內或行駛3000公里以內(以先到者為準)發生轉向系統故障、制動系統故障、車身開裂或燃油泄漏，消費者選擇更換或退貨家用汽車產品的，銷售者應負責免費更換或退貨。三包家用車產品有效期內，發生下列情形之一，消費者選擇更換或者退貨的，由銷售者負責更換或者退貨:(1)因嚴重安全性能故障進行過2次修理，仍未消除或出現新的嚴重安全性能故障的；(2)發動機、變速器累計更換2次，或者發動機、變速器的相同主要零部件因質量問題累計更換2次后不能正常使用的，發動機、變速器及其主要零部件的更換次數不再重復統計；(3)轉向系統、制動系統、懸架系統、前/后輪軸和車身的相同主要部件因質量問題更換2次后仍不能正常使用；轉向系統、制動系統、懸架系統、前/后輪軸、車身等主要部件由生產廠家在三包憑證上注明，其類別和范圍應符合國家相關標準或規定，具體要求由國家質檢總局另行規定。3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答沒有實際出資或者抽逃出資的股東能夠依法轉讓股權。對于沒有實際出資或者抽逃出資的股東，雖然身為“瑕疵”股東但仍然具有股東資格，可以依法轉讓股權。股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
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答不可撤銷要約的情形具體包括：1、要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷的情形；2、受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作的情形。法律依據：《民法典》第四百七十五條
要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條
要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了合理準備工作。
第四百七十七條
撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。
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答違反《治安管理處罰法》的行為包括：行為人擾亂公共秩序，具有社會危害性，但不構成犯罪的；行為人妨害公共安全，具有社會危害性，但不構成犯罪的；或者行為人侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理的等。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條
擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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答無效的勞動合同主要有以下幾種：1、訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫等行為，使對方違背真實的意思表示來簽約的；2、用人單位侵犯勞動者的法定權利，免除自己的法定責任的；3、違反法律、行政法規的強制性規定的等。法律依據：《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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答行政復議具體行政行為，是指國家行政機關和行政機關工作人員、法律法規授權的組織、行政機關委托的組織、或者個人在行政管理活動中行使行政職權，針對特定的公民、法人或者其他組織，就特定的具體事項，作出的有關該公民、法人或者其他組織權利義務的單方行為。簡而言之，即指行政機關行使行政權力，對特定的公民、法人和其他組織作出的有關其權利義務的單方行為。《中華人民共和國行政復議法》 第二十一條 行政復議期間具體行政行為不停止執行；但是，有下列情形之一的，可以停止執行：1、被申請人認為需要停止執行的；2、行政復議機關認為需要停止執行的；3、申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的；4、法律規定停止執行的。
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答不屬于。在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。《關于確定勞動關系有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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