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答律師回復(fù)中...
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答你好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一下您想咨詢的問(wèn)題
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下建議：1、這要根據(jù)具體制度來(lái)，有的公司13薪，有的142、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：1、可以要求更換的2、法律規(guī)定如下：保修期內(nèi)，如果發(fā)動(dòng)機(jī)損壞，累計(jì)更換2次仍不能正常使用，消費(fèi)者選擇申請(qǐng)發(fā)動(dòng)機(jī)更換或車輛更換。根據(jù)汽車三包法，家用汽車產(chǎn)品自銷售者開(kāi)具購(gòu)車發(fā)票之日起60日內(nèi)或行駛3000公里以內(nèi)(以先到者為準(zhǔn))發(fā)生轉(zhuǎn)向系統(tǒng)故障、制動(dòng)系統(tǒng)故障、車身開(kāi)裂或燃油泄漏，消費(fèi)者選擇更換或退貨家用汽車產(chǎn)品的，銷售者應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換或退貨。三包家用車產(chǎn)品有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一，消費(fèi)者選擇更換或者退貨的，由銷售者負(fù)責(zé)更換或者退貨:(1)因嚴(yán)重安全性能故障進(jìn)行過(guò)2次修理，仍未消除或出現(xiàn)新的嚴(yán)重安全性能故障的；(2)發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器累計(jì)更換2次，或者發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器的相同主要零部件因質(zhì)量問(wèn)題累計(jì)更換2次后不能正常使用的，發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器及其主要零部件的更換次數(shù)不再重復(fù)統(tǒng)計(jì)；(3)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動(dòng)系統(tǒng)、懸架系統(tǒng)、前/后輪軸和車身的相同主要部件因質(zhì)量問(wèn)題更換2次后仍不能正常使用；轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動(dòng)系統(tǒng)、懸架系統(tǒng)、前/后輪軸、車身等主要部件由生產(chǎn)廠家在三包憑證上注明，其類別和范圍應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定，具體要求由國(guó)家質(zhì)檢總局另行規(guī)定。3、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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答沒(méi)有實(shí)際出資或者抽逃出資的股東能夠依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)。對(duì)于沒(méi)有實(shí)際出資或者抽逃出資的股東，雖然身為“瑕疵”股東但仍然具有股東資格，可以依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)。股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條
有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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答不可撤銷要約的情形具體包括：1、要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷的情形；2、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作的情形。法律依據(jù)：《民法典》第四百七十五條
要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。
第四百七十六條
要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。
第四百七十七條
撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。
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答違反《治安管理處罰法》的行為包括：行為人擾亂公共秩序，具有社會(huì)危害性，但不構(gòu)成犯罪的；行為人妨害公共安全，具有社會(huì)危害性，但不構(gòu)成犯罪的；或者行為人侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理的等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二條
擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，依照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。
第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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答無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有以下幾種：1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫等行為，使對(duì)方違背真實(shí)的意思表示來(lái)簽約的；2、用人單位侵犯勞動(dòng)者的法定權(quán)利，免除自己的法定責(zé)任的；3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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答行政復(fù)議具體行政行為，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員、法律法規(guī)授權(quán)的組織、行政機(jī)關(guān)委托的組織、或者個(gè)人在行政管理活動(dòng)中行使行政職權(quán)，針對(duì)特定的公民、法人或者其他組織，就特定的具體事項(xiàng)，作出的有關(guān)該公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)的單方行為。簡(jiǎn)而言之，即指行政機(jī)關(guān)行使行政權(quán)力，對(duì)特定的公民、法人和其他組織作出的有關(guān)其權(quán)利義務(wù)的單方行為。《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》 第二十一條 行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：1、被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；2、行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；3、申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；4、法律規(guī)定停止執(zhí)行的。
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答不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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