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答可以通過下列方式追認合同有效：可以通過口頭追認、書面追認、或者采用其他法定的或當事人約定的方式來追認。相對人可以催告法定代理人或被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認，上述人員未作表示的，視為拒絕追認。法律依據：《民法典》第一百三十五條
民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。
第一百四十五條
相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第一百七十一條
行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
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答關于勞動糾紛應該向勞動行政部門投訴。根據法律規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應當為舉報人保密。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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答工傷私了，若侵權人不履行達成的協議或協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，受害人可以依法向人民法院提起訴訟；若已經賠償人事損害，但數額與工傷保險待遇有差距的，可以由工傷保險基金按工傷保險待遇補足。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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答暑期工一般沒有試用期。由于學生一般不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，所以雙方當事人不得約定試用期。另外勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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答1.戶口市內移居 ，跨所遷移入戶的：須持遷出地和遷入地戶口簿到遷出地派出所辦理遷出手續，然后持遷移證號碼和遷入地戶口簿、身份證照片一張（黑白大頭照）到遷入地派出所辦理入戶手續；2.跨所遷入立戶：須先持房產證和住房證明到遷入地派出所戶籍室辦理微機門牌編號手續，然后持遷出地戶口簿到遷出地派出所辦理遷出手續，再持遷移證號碼，遷入地房產證或住房證明到遷入地派出所辦理立戶手續（借住、臨時房、租賃房及未成年人不得立戶）?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。
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答義務兵服兵役的年限是兩年。戶籍條件：應征公民應當在其戶籍所在地應征；經常居住地與戶籍所在地不在同一省且取得當地居住證3年以上的，可以在經常居住地應征。已被普通高等學校錄取的新生或者正在普通高等學校就讀的學生，以及普通高等學校應屆畢業生可以在其就讀學校所在地的縣（市）應征?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。
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答職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規定，勞動者可以要求公司支付經濟補償，勞動者還可以到就業局申請失業金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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答雙重戶口注銷只需帶兩個戶口本和身份證原件到當地所在派出所辦理即可?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》 第十七條 戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報;戶口登記機關審查屬實后予以變更或者更正。戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。
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答打架傷情鑒定費用的承擔要具體分析：第一，如果當事人傷情很嚴重，公安機關介入的，那么是由公安機關法醫進行鑒定，該鑒定是不收取費用的。第二，如果是由司法鑒定機構進行鑒定的，而且鑒定是由公安機關進行委托，那么該鑒定費用也是由公安機關負擔?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
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答1、存在勞動者能解除勞動合同的情形；2、存在用人單位能解除勞動合同的情形；3、也存在雙方協議解除勞動合同的情形；4、因此，需要結合具體情況具體分析；5、您也可以咨詢專業的律師?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
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