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答工傷賠償判決作出后工廠不履行的，你可向法院申請強制執行。根據我國《民事訴訟法》的規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
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答根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應盡可能實行標準工時制度。源泰監理公司安排朱某每日工作6小時，每周工作6天，存在延長工作時間的情形，但根據雙方勞動合同約定，該延長工作時間并非發生在法定或約定的休息日內，朱某要求支付休息日加班工資，不應獲得支持。源泰監理公司以公司業務量不足解除與朱某的勞動關系，不符合《勞動合同法》的相關規定，應支付朱某違法解除合同的賠償金。
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答雷某將其挖掘機出租給振華投資公司使用，雙方自愿簽訂了《工程機械租賃合同》，該合同約定，在危險地段施工，承租方必須派專職人員進行排險，指揮施工和監測施工狀態，因指揮不當和監測不力及失誤所造成的安全事故，由承租方負責。該合同是雙方自愿訂立的，其內容符合法律規定，是有效合同，合同約定條款對雙方具有約束力，雙方均應按合同約定履行各自的義務。振華投資有限公司在使用挖掘機的過程中，不注意安全生產，在未將山石爆破排除險情的情況下，在該處下方使用挖掘機施工，導致挖掘機被滾下的山石砸壞，其應承擔民事賠償責任。
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答解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見，支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務；而支付賠償金則是違法行使解雇權時應承擔的責任，帶有懲罰性質，勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項訴求。而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償。本案中，你尚處于哺乳期，該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”之規定，屬于違法終止合同，你只能主張支付賠償金。
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答中國保監會發布的《關于加強機動車輛商業保險條款費率管理的通知》中規定：“因第三者對被保險機動車的損害而造成保險事故的，保險公司自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。保險公司不得通過放棄代位求償權的方式拒絕履行保險責任。”這就是說，你公司可以選擇先行向A保險公司索賠，A保險公司作為保險人應當按照保險合同的約定支付保險賠償金，并在賠償范圍內代位行駛被保險人對第三者請求賠償的權利。因此，你公司的請求合法，A保險公司應予以理賠。至于A保險公司的辯解理由是不能成立的。因為營業用汽車損失保險條款是格式條款，A保險公司是該格式條款的提供方，而該條款第二十五條免除了其責任，排除對方主要權利，所以這種“無責不賠”的霸王條款應屬無效。總之，A保險公司應當先行向你公司支付保險賠償金6836元。之后，A保險公司可以向事故責任方或責任方車輛所投保的保險公司追討保險賠償金。
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答我國《工傷保險條例》第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。對該條文中的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內的附屬建筑范圍。本案中，馬某死亡當日按時打卡上班后來到公司食堂吃早餐，而進食早餐是職工的正常生理需要，公司食堂也屬于“工作崗位”的范圍，死亡時間是在發病后的48小時內。因此，馬某的情況符合《工傷保險條例》第十五條關于“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷的規定，應當享受工傷保險待遇。你公司應當為馬某向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果你公司不作為，馬某的妻子可以直接提出工傷認定申請。
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答1，具體的要看您當時簽定的合同，看合同的約定；2，是的
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答律師回復中...
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答好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議： 1、您可以先和機構協商，一般機構不予退款，但培訓課程人身專屬性比較強，是可以退款的。機構不退款您可以在黑貓、領導留言板app投訴，最后可以選擇起訴。 2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑
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