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答房產(chǎn)抵押未進行登記抵押合同依然有效。因為房產(chǎn)抵押未登記只是對外不具有對抗效力，但是合同還是有效的。首先合同效力只要當事人雙方達成一致意見后簽字確認就發(fā)生效力。房產(chǎn)抵押雖然沒有進行抵押登記，但是雙方當事人簽訂的抵押合同還是會對雙方產(chǎn)生法律效力。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第二百一十五條
當事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。
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答再婚需要離婚證。根據(jù)法律規(guī)定，男女雙方再婚時需提交男女雙方各自的身份證原件、戶口本原件、三張2寸近期免冠合影，除此之外還需要帶上離婚證或判決書，婚姻登記工作人員審查后滿足結(jié)婚條件的，依法發(fā)給結(jié)婚證，完成夫妻雙方的婚姻登記。法律依據(jù)：《民法典》第一千零四十九條要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當補辦登記。
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答發(fā)生房屋租賃合同糾紛需要收集以下證據(jù)：出租房屋的權(quán)屬證明、租賃登記資料；租賃合同、協(xié)議；出租人違反合同約定的證據(jù)或承租人違反合同約定的證據(jù)；轉(zhuǎn)賬流水等。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十三條
證據(jù)包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
第六十四條
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
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答終止租房合同申請書的內(nèi)容是：租賃雙方的詳細信息、租賃房屋的具體情況、雙方自愿解除合同的承諾、違約責任與糾紛的處理方式，結(jié)尾簽名署明申請書訂立日期。法律依據(jù)：《民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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答你好，如果商家已經(jīng)退款，貨物你是否退還給了商家，貨物已退的話商家有你上述所訴的言語辱罵，威脅等情況，你可以拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益
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答有關(guān)土地的行政訴訟案件有訴訟時效的。如果當事人不服行政復(fù)議決定而起訴的，訴訟時效為十五日；如果當事人是直接向法院起訴的，訴訟時效是六個月，但是法律另有規(guī)定的，則按其規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條
公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。
第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
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答律師回復(fù)中...
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答律師回復(fù)中...
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答律師回復(fù)中...
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答如果勞動者在工作日加班到晚上11點，加班的時薪應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；如果勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)確定。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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