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答借款合同被認定無效的情形主要包括：1、合同內容違反法律法規或違背公序良俗的；2、當事人屬于無民事行為能力人的；3、未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款等法律規定的其他情形。法律依據：《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十三條
具有下列情形之一的，人民法院應當認定民間借貸合同無效：
（一）套取金融機構貸款轉貸的；
（二）以向其他營利法人借貸、向本單位職工集資，或者以向公眾非法吸收存款等方式取得的資金轉貸的；
（三）未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款的；
（四）出借人事先知道或者應當知道借款人借款用于違法犯罪活動仍然提供借款的；
（五）違反法律、行政法規強制性規定的；
（六）違背公序良俗的。
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答可變更、可撤銷的合同，在現行民事法律上指的是當事人在訂立合同時，因意思表示不真實，法律允許撤銷權人通過行使撤銷權而使已經生效的合同歸于無效的合同。主要包括顯失公平的合同、以欺詐、脅迫手段訂立的合同、惡意串通的合同等，撤銷權通常由因意思表示不真實而受損害的一方當事人享有。法律依據：《民法典》第一百五十一條
一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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答居民養老保險與職工養老保險不能夠同時交，每個人退休以后只能享受一份養老金的待遇。參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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答勞動合同的年限是由用人單位和勞動者協商一致后依法確定的，可以是一兩年或者三五年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定的終止時間和以完成一定工作任務為期限的合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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答用人單位不可以在試用期間隨意辭退員工。在試用期內辭退員工應當具備的條件是該員工不符合錄用條件，公司有相關的證明材料，并將解除勞動關系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續等。法律依據：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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