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答律師回復中...
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答你好，建議你及時還款，如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答不滿16周歲的人，故意傷害致人輕傷，不需要承擔刑事責任，但需要承擔民事賠償責任。 《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
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答員工向銀行借貸是個人行為,一般來說,單位沒有責任;如果員工向銀行借貸,單位提供了收入等證明材料,材料存在虛假,則單位可能有過錯,但責任主要還是個人;《中華人民共和國民法典》第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條 借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
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答離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發養老金，刑滿釋放并恢復政治權利或勞教期滿后，可繼續發放養老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續享受基本養老保險待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養老金正常調整范圍。《中華人民共和國公務員法》 第八十七條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
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答社保卡丟失可帶身份證直接去離家或單位最近的社保所掛失并補辦，補辦時需繳納20元，即使掛失后社保卡再找到也不能使用了。社保卡補辦期間如果看病，可憑掛失補辦憑證全額墊付，然后再回單位報銷。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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答發票管理相對人主觀上有過錯而丟失發票應負法律責任。這類情況主要表現形式有：一是違反發票管理的有關規定，即未履行或不當履行發票管理義務而造成發票丟失。依照規定對已取得的發票進行保管，是發票管理相對人的法定義務。而義務不由義務人隨意處分為一法律原則，一旦違反，將承擔法律后果。顯然，違反發票管理規定造成發票丟失，當事人主觀上有明顯過錯，自然應承擔由此而產生的法律責任，稅務機關可以進行處罰。二是沒有違反發票管理有關規定，由于應當預見因為疏忽大意而未預見，或雖已預見而輕信可以避免，以致發生發票丟失。在這種情況下，當事人主觀上負有過失責任，即負有疏忽大意過失（應當預見而未預見）或過于自信過失（輕信可以避免）。顯然，當事人主觀上仍具有過錯，也應承擔由此而產生的法律后果。但應結合具體事實，當事人過失大小，造成危害結果的輕重等實際情況，給予減輕或免于處罰。這一情況的典型表現形式是發票被盜，而在保管措施相當嚴密的情況下，發票被盜是可以避免的。故對發票被盜即丟失，當事人雖無主觀故意卻負有過失責任，稅務機關也可以對此進行處罰。《中華人民共和國發票管理辦法》第三十六條 未按規定保管發票，導致發票丟失，稅務機關可以處1萬元以下罰款。據此，發票管理相對人違反發票管理有關規定，造成發票丟失，將承擔1萬元以下罰款的法律責任。而法律責任是法律對過錯行為予以否定評價的表現。可見過錯行為是引起法律責任的前提條件。現實中造成發票丟失的原因較為復雜，但歸納起來不外乎丟失發票的當事人主觀上有過錯和主觀上無過錯兩種。盡管兩種情況都存在丟失發票這一客觀事實，但其所負法律責任不可一概而論，而應區別對待。
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答喪葬補助金標準統一為4000元，撫恤金標準按死亡的參保人員繳費年限（含視同繳費年限）確定，不滿1年的發給2000元；1年（含）至15年（含）的統一為10000元；超過15年的，在發給10000元的基礎上，每滿1年（不滿1年按1年計算）增發1000元，最多增發15000元。《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
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答請攜帶本人身份證、與單位簽訂的勞動合同或者本單位出具的工作證明,到當地社保大廳辦理停止農村社保終止即可。同時需要攜帶退保所需資料:1、養老保險手冊;2、身份證原件及復印件;3、退保申請及相關證明材料。《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
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答生育保險備案辦理所需材料：1.《生育服務證》或《再生育服務證》；2.《居民身份證》；3.一寸近期免冠相片。《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：1、生育的醫療費用；2、計劃生育的醫療費用；3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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