-
答律師回復中...
-
答律師回復中...
-
答你好，不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
-
答律師回復中...
-
答您好，這個是不屬于的
-
答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：是的，需要到被告戶籍地 （或者經常居住地 居住一年以上的證明）管轄法院起訴離婚
-
答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您好，定金具有擔保性質，如果對方沒有違約行為，一般是不予退回的。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
-
答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
-
答第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
-
答有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
.png)
.png)
.png)
