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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，1、如果你們兩個協商一致，是可以的。但是以后有糾紛，她會拿這個說事2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑
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答您好，可以電話咨詢我們，具體溝通
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答您好，需要了解單位的合同約定，具體可以電話咨詢我們
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答你好，建議協商處理，或按合同約定處理
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答無法協商解決民事糾紛問題的，可以憑證據，包括書證物證證人證言等等，到法院起訴維權
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答行政訴訟中的上訴辦法：在一審法院作出裁定、判決后，訴訟當事人不服的，應當在法律規定的期限內，提請一審法院的上一級法院對其重新進行審理并作出裁判，向原審法院遞交上訴狀和證據材料。法律依據：《行政訴訟法》第八十五條
當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。
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答曠工被辭退一般不可以拿經濟補償。曠工是指無正當理由或未請假而缺勤的行為，屬于違反規章制度。用人單位若以嚴重違反單位的規章制度解除勞動合同的，不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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答公司裁員孕婦，屬于違法辭退的情形，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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答工商局對于案件進行立案調查后，相關調查人員應當搜查證據，并對相關人員進行處理。根據我國《市場監督管理行政處罰程序規定》，辦案人員應當全面、客觀、公正、及時進行案件調查，收集、調取證據，并依照法律、法規、規章的規定進行檢查。首次向當事人收集、調取證據的，應當告知其享有陳述權、申辯權以及申請回避的權利。法律依據：《市場監督管理行政處罰程序規定》第二十一條辦案人員應當全面、客觀、公正、及時進行案件調查，收集、調取證據，并依照法律、法規、規章的規定進行檢查。首次向當事人收集、調取證據的，應當告知其享有陳述權、申辯權以及申請回避的權利。
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