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答指稅法規(guī)定直接負有納稅義務的單位與個人。《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：1、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。2、非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。3、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。4、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。5、財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。6、利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
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答犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑;情節(jié)特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑。《中華人民共和國刑法》 第二百九十五條 傳授犯罪方法的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑。
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答勞動者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關系后，要求原單位辦理人事檔案調轉手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動關系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應按有關規(guī)定及時轉遞。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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答公司的法人是指法定代表人，是企業(yè)的負責人，享有經營管理的權利，并承擔企業(yè)的法律責任。一般來說企業(yè)法人是公司的股東，但是，只要公司股東會形成有效的股東會決議，股東以外的人也可以擔任公司的法人。股東作為出資者按其出資數(shù)額(股東另有約定的除外)，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。在與其他公司簽合同時，只有企業(yè)法人簽字才有效。如果將來企業(yè)出現(xiàn)問題，比如倒閉等，企業(yè)的財產將以股東投資入股的份額進行分配，而法人只是經營者，無法得到財產分配。所以法人可以是股東，也可以外聘。監(jiān)事主要負責：1、檢查公司財務；2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；5、向股東會會議提出提案；6、依照公司法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；7、公司章程規(guī)定的其他職權。《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：1、挪用公司資金；2、將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；3、違反公司章程的規(guī)定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；4、違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；5、未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務；6、接受他人與公司交易的傭金歸為己有；7、擅自披露公司秘密；8、違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
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答看具體情形。如果造成輕傷以上會構成故意傷害罪，追究刑事責任的話要依法判刑，一般會被判處三年以上有期徒刑。如果是不構成輕傷的話，那么不構成犯罪進行行政處罰即可。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規(guī)定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規(guī)定定罪處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：1、結伙毆打、傷害他人的；2、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；3、多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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答高危行業(yè)人員退休年齡是女性45周歲，男性55周歲。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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答法院會發(fā)掛號信。傳票是法院特定程序及訴訟開始時發(fā)出的書面通知。傳票的送達方式有以下幾種方式：直接送達，又稱交付送達；留置送達；委托送達；郵寄送達。《中華人民共和國國際刑事司法協(xié)助法》 第二十條 辦案機關需要外國協(xié)助送達傳票、通知書、起訴書、判決書和其他司法文書的，應當制作刑事司法協(xié)助請求書并附相關材料，經所屬主管機關審核同意后，由對外聯(lián)系機關及時向外國提出請求。第二十二條 外國可以請求中華人民共和國協(xié)助送達傳票、通知書、起訴書、判決書和其他司法文書。中華人民共和國協(xié)助送達司法文書，不代表對外國司法文書法律效力的承認。請求協(xié)助送達出庭傳票的，應當按照有關條約規(guī)定的期限提出。沒有條約或者條約沒有規(guī)定的，應當至遲在開庭前三個月提出。對于要求中華人民共和國公民接受訊問或者作為被告人出庭的傳票，中華人民共和國不負有協(xié)助送達的義務。
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答申請違章行政復議的方式是，向作出違章處罰的行政機關的上一級行政機關或同級人民政府申請復議。申請的時間是權利人認為行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。《中華人民共和國行政復議法》 第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
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答聽證屬于救濟原則。行政機關給予行為人行政處罰，必須為其提供救濟途徑，否則，就不應對其實施處罰。例如受到行政處罰的人有權要求舉行聽證、申請復議、向法院起訴、請求行政賠償?shù)龋蛯儆诰葷緩健Ｔ谶M行行政處罰時，當事人有權要求舉行聽證，當事人要求聽證的，行政機關應當積極組織聽證。《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九十八條 公安機關作出吊銷許可證以及處二千元以上罰款的治安管理處罰決定前，應當告知違反治安管理行為人有權要求舉行聽證；違反治安管理行為人要求聽證的，公安機關應當及時依法舉行聽證。
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答一人有限責任公司不可以投資設立新的公司。由于一人有限責任公司只有一個出資人，所以不會設立股東會，相關法律中關于由股東會行使的職權在一人公司系由股東獨自一人行使。一人有限責任公司沒有最低注冊資本的限制，股東是一個自然人或者一個法人，一人有限公司注冊資金須一次繳足。《中華人民共和國公司法》第五十八條 一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。
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