-
答律師回復中...
-
答可以
-
答股權變更程序的辦理手續如下：1、由當事人簽訂股權轉讓協議；2、領取公司變更登記申請表向登記主管機關申請辦理變更登記；3、到工商局辦證大廳辦理變更營業執照；4、變更組織機構代碼證；5、拿著稅務變更通知單到稅務局辦理變更稅務登記證；6、變更銀行信息。法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十七條
企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。
第十八條
企業法人申請變更登記，應當在主管部門或者審批機關批準后30日內，向登記主管機關申請辦理變更登記。
-
答違約方的合同解除權，一般指的是違約方享有的解除合同的權利，但是違約方解除合同的，除當事人另有約定的以外，并不免除起違約責任的承擔。違約方可以與對方協商一致解除合同，或者在具有約定的解除事由等情形時解除合同。法律依據：《民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第五百六十六條
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
-
答書寫借條需要注意的事項分別有：借款合同雙方的主體身份和意思表示；借款合同的合同標的、價格、使用期限、使用范圍和使用限制等；借款合同雙方的違約責任和爭議解決方法等；法律規定的其他注意事項等。法律依據：《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
-
答原則上復印件是不能單獨作為證據的，法院對此只是考慮使用，一般來說是沒有法律效力的，除非雙方都認可，沒有異議。根據最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定第六十九條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言;(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;(三)存有疑點的視聽資料;(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品;(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。根據這里的第四款，復印件不能單獨作為認定案件事實的依據原則上復印件是不能單獨作為證據的。故：法院對復印件只是考慮使用，但若對方對此無異議，復印件的效力相當于得以認可。一般而言，書證需要提供原件，提供復印件的需要與原件核對無誤。在原件缺失的情況，如果有其他證據進行佐證，復印件也是法律效力的。在僅僅只有一份證據復印件，原件缺失又沒有其他證據進行佐證，對方當事人又拒不認可的，證據復印件不能作為證據使用。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第六十九條 明確列舉了不能單獨作為認定案件事實的依據的五種情形，其中第(四)項規定：“無法與原件、原物核對的復印件、復制品。”該規定第十條“當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復制件或者復制品。”表明，當事人向法院提供證據，應當優先提供原件或者原物，其次才能考慮復制件或復制品。
-
答新生嬰兒參保繳費時間為出生后90日以內，自愿參保，逾期不予辦理。《中華人民共和國母嬰保健法》第三條 各級人民政府領導母嬰保健工作。母嬰保健事業應當納入國民經濟和社會發展計劃。第四條 國務院衛生行政部門主管全國母嬰保健工作，根據不同地區情況提出分級分類指導原則，并對全國母嬰保健工作實施監督管理。國務院其他有關部門在各自職責范圍內，配合衛生行政部門做好母嬰保健工作。第五條 國家鼓勵、支持母嬰保健領域的教育和科學研究，推廣先進、實用的母嬰保健技術，普及母嬰保健科學知識。
-
答2年的勞動合同試用期不超過2個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
-
答達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限的人可以享受退休醫保，一般是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。貴陽市醫療保險繳費年限為15年。醫療保險繳納的年限只能累計到退休時才進行計算，不足15年也是需補齊的。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
-
答一般情況下，異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應當向法律規定的有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關系的實際履行地點人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
.png)
北京精選律師推薦
精選口碑律師 值得信任 請放心咨詢
.png)
最新提問
京公網安備11010502056528號
.png)
.png)
.png)
