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答律師回復中...
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答合同當事人事可以以情勢變更為由依法解除合同的。按照《民法典》的相關規(guī)定，合同成立后，發(fā)生了合同訂立時無法預見的且不屬于一般商業(yè)風險的重大變更情況，如果繼續(xù)履行會出現(xiàn)顯示公平的，當事人可以自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
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答商業(yè)房屋租賃違約應作以下處理：1、一般可以由當事人自行協(xié)商；2、協(xié)商不成的，當事人可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式，要求違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百八十二條
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
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答合同有違約金約定時只能選擇適用定金罰則，法律規(guī)定，違約金與定金是不能同時主張的，因為同時主張違約金與定金不符合“補償性為主，懲罰性為輔”原則。當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條第一款當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十八條當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。
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答如果本單位的臨時工轉正，可按照單位為其繳納社保的年限來計算工齡，或者按其在本單位的工作時間來計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第九條
勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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答勞動者拿到工傷賠償金的，可以寫收條，也可以不寫收條。勞動者經(jīng)社保行政部門等認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位按規(guī)定支付相關的工傷保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
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答如果企業(yè)因嚴重困難而依法裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的工資標準來支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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答1、當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以申請再審。當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百九十九條 當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：1、有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；2、原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；3、原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的；4、原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；5、對審理案件需要的主要證據(jù)，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；6、原判決、裁定適用法律確有錯誤的；7、審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的；8、無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；9、違反法律規(guī)定，剝奪當事人辯論權利的；10、未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；11、原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；12、據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；13、審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
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答確定勞動關系最重要的東西就是勞動合同，街道辦把雙方叫到一起只是協(xié)商，并不能在勞動法的基礎上確定勞動關系的。街道辦負責街道的人民調(diào)解、治安保衛(wèi)工作，加強對違法青少年的幫教轉化，保護老人、婦女、兒童的合法權益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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