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答行政訴訟中的共同訴訟人即為共同訴訟案件中所有的當事人。《行政訴訟法》規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，應當經(jīng)被代表的當事人同意。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政訴訟法》第二十八條當事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，應當經(jīng)被代表的當事人同意。
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答無效合同的認定依據(jù)主要包括：1、合同當事人向法院提出認定合同無效的請求或主張時，法院經(jīng)查證確屬無效合同的，可以確認該合同無效；2、合同損害了國家、集體或者社會公共利益的，由于缺乏合同無效的請求權主體，法院可以主動認定其無效。法律依據(jù)：《民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
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答債的轉移的兩種方式包括：協(xié)議轉移和法定轉移。債的移轉原因能引起債的主體變更的具體原因是多樣的，但依其性質來說可分為法律行為、法律的直接規(guī)定以及法院的裁決三種。法律依據(jù)：《民法典》第五百四十五條
債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根據(jù)債權性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規(guī)定不得轉讓。
當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。
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答提前履行合同是不一定要承擔違約責任的，要視具體情況予以確定。如果符合當事人約定的不需承擔違約責任。合同成立后，當事人應當按照約定履行，當事人提前履行損害對方當事人利益的，應當承擔違約責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百三十條
債權人可以拒絕債務人提前履行債務，但是提前履行不損害債權人利益的除外。
債務人提前履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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答職工的探親假待遇主要包括：如果職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；根據(jù)實際需要給予路程假；職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資；其他。法律依據(jù)：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
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答計算大連產(chǎn)假工資的方法：（所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天）×產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。單位沒有為職工參加生育保險的，要支付產(chǎn)假工資；如果參保的，則由生育保險基金來支付生育津貼。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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答調崗后如果試用期已經(jīng)屆滿的，一般不可以重新約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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答長期的勞務派遣關系屬于勞動關系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，派遣單位與勞動者會形成事實勞動關系。勞務派遣并不是常用的用工方式，是一種補充的用工形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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答失業(yè)保險和社保中的養(yǎng)老保險會有沖突。失業(yè)人員享受基本養(yǎng)老保險待遇的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的一種制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
（一）重新就業(yè)的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（五）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
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答《勞動法》關于辭職的具體規(guī)定如下：勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知；用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；勞動者違法辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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