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答您好本人意外發(fā)生車禍（工傷）導致髕骨骨折司機是全責，建議您咨詢一下正常程序走可獲得的賠償金額
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答訴訟時效是為了督促權利人及時的行使權利，超過訴訟時效的，權利人不再享有勝訴權。根據(jù)《民法通則》第一百三十五條規(guī)定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年。2017年10月1日頒布實施的《民法總則》規(guī)定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。民法總則的頒布實施，將訴訟時效期間從2年調(diào)整為3年。因此，目前來講，因工程款發(fā)生糾紛的，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為3年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。對于訴訟時效先后交叉如何適用問題，最高人民法院出具司法解釋規(guī)定：民法總則施行之日，訴訟時效期間尚未滿民法通則規(guī)定的二年或者一年，當事人主張適用民法總則關于三年訴訟時效期間規(guī)定的，人民法院應予支持;民法總則施行前，民法通則規(guī)定的二年或者一年訴訟時效期間已經(jīng)屆滿情形下不再適用民法總則關于三年訴訟時效期間。鑒于訴訟時效影響勝訴權，當事人應當及時提起訴訟或申請仲裁請求保護其權利，或者在訴訟時效期間內(nèi)，積極向義務人提出履行請求并注意證據(jù)的搜集和保留。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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答公務員被判刑后給予開除公職處分的沒有退休工資。《行政機關公務員處分條例》 第五十二條 有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》 第二條 5、公務員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費時，按辦事員的標準執(zhí)行。6、公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費的單位酌情處理。
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答用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
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答上班十多天辭職是有工資的。解除勞動合同當日應該結清工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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