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答根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。在違約方履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。如果轉(zhuǎn)讓協(xié)議已經(jīng)生效，那么對方反悔就屬于違約，你可以起訴，要求其繼續(xù)履行合同、承擔違約責任，也可以解除協(xié)議，要求對方賠償。
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答你在工地上勞動時受傷，屬于工傷。你進行工傷認定后，可以享受工傷待遇，用工傷保險基金支付醫(yī)療費、生活護理費。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因工致殘的，還可以領(lǐng)取傷殘補助金。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，你可以申請工傷認定，如果老板沒有參加工傷保險，則由老板賠償你這些費用。如果老板拒不賠償，你可以去法院起訴。
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答我們同意第二種意見，理由如下：《勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”從這條規(guī)定可以看出，用人單位不為勞動者繳納社會保險費用的，應由勞動行政部門進行處理，而不是由勞動仲裁委員會進行仲裁。另外，自1999年1月22日起實施的《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。”這就是說，勞動者一旦為用人單位是否為其繳納社會保險費與用人單位產(chǎn)生爭議，勞動者應向勞動行政主管部門遞交申請，請求勞動行政主管部門進行處理，不應納入勞動爭議仲裁委員會受案范圍，勞動行政主管部門應根據(jù)當事人的請求分別情況作出處理決定，處理決定作出后，如一方當事人對處理決定不服的，可以提起行政訴訟。在處理決定生效后，申請執(zhí)行的主體是相關(guān)的行政部門，而不是勞動者本人。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或駁回起訴。”因此，王某由于其所在公司無故不為其繳納社會保險（養(yǎng)老保險）費而產(chǎn)生的糾紛不屬于人民法院受理民事案件的范圍，法院應裁定不予受理。
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答外商投資股份有限公司發(fā)起設立需要經(jīng)過的程序如下：1、發(fā)起人認購公司應發(fā)行的全部股份；2、申請名稱預先核準；3、董事會向公司登記機關(guān)申請設立登記；4、提交國家工商行政管理總局規(guī)定的文件；5、依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司登記管理條例》第十七條
設立公司應當申請名稱預先核準。法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定設立公司必須報經(jīng)批準，或者公司經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準的項目的，應當在報送批準前辦理公司名稱預先核準，并以公司登記機關(guān)核準的公司名稱報送批準。
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答目前《民法典》沒有規(guī)定違約金最高額的具體數(shù)額，只是要求違約金不得過分高于違約所造成的損失。當事人在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
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答臨時工工作期間，若因勞務受到損害的，要根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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答界定童工的具體標準：在用人單位工作的未滿十六周歲的未成年人工作者，就是童工。用人單位違法使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，可由市場監(jiān)督管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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答用人單位不交社保會有下列處罰：由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去申請辦理社會保險登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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答如果因為合同名稱與內(nèi)容不一致引發(fā)的糾紛可以起訴到法院，一般情況下是可以進行審理對，如果是雙方約定好的，并且不違反國家規(guī)定，一般情況下都會生效。《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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答在開發(fā)商處簽訂的購房合同一般是一式三份。一式三份是開發(fā)商一份，買受人一份，銀行一份，其中開發(fā)商那份是用來辦理產(chǎn)權(quán)證的時候使用的，銀行那份是用來辦理抵押的時候用的，買受人那份是用來房屋證明來用的。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款： 1、當事人的姓名或者名稱和住所；2、標的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價款或者報酬； 6、履行期限、地點和方式； 7、違約責任； 8、解決爭議的方法。
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