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答等待警察處理
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答您好，建議您聯系單位溝通
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答可以拒絕
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答你好，感謝你的咨詢和你的信任，針對你咨詢的問題有如下分析，根據相關法律規定，產生用工關系即需支付工資，建議您先與公司進行協商，無法協商可以根據勞動合同或者用工證明提起勞動仲裁
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答勞動者在公司辦理正常離職手續，但公司后期以各種理由拖欠工資的，建議勞動者反映到就業局或者仲裁委員會處理，要求公司按期發放工資。
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答你好，現在異地也都可以辦理身份證件了，建議你及時補辦身份證件，如果還需要進一步咨詢，您可以詳細描述一下事情的整個經過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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答你好，需要看租房合同中怎么約定的，合同中關于日常維修責任是由誰負責，您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：如果是公司裁員的，那么需要給員工進行經濟補償，經濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系，而且公司在裁員之前，應該提前一段時間進行通知。結合《勞動法》、《勞動合同法》中的規定，公司在進行裁員的時候，對于被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體的標準就是：1.工作滿1年的支付一個月工資作為補償，2.工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工資作為補償。如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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