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答勞動合同變更的程序：可以由用人單位或者勞動者提出，針對工作內容、工作地點、勞動報酬等事項進行變更，雙方要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對變更的部分或全部勞動合同，以書面形式簽字或蓋章，即可生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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答下班途中發(fā)生交通事故，若被認定為工傷的，可以由工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費等合理費用；若未認定為工傷的，可以要求侵權人賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
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答受工傷后，若超過職工可以申請工傷認定的一年期限的，可以依法向人民法院起訴，要求用人單位承擔人身損害賠償費用。若由于第三人的原因造成工傷的，第三人不支付或無法確定的，由工傷保險基金先行支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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答存在下列情形的合同是無效合同：1、主體不合法，如無民事行為能力人簽訂的合同；2、合同內容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，或違背公序良俗的；3、合同簽訂形式不合法的，如法律要求必須以書面形式或履行審批才能生效的合同，因為沒有按法律的要求操作而無效；4、以虛假意思表示簽訂的合同等。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
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答合同到期未續(xù)簽的，單位通常來說要支付雙倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，合同到期未，用人單位提出不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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答可變更、可撤銷的合同，在現(xiàn)行民事法律上指的是當事人在訂立合同時，因意思表示不真實，法律允許撤銷權人通過行使撤銷權而使已經(jīng)生效的合同歸于無效的合同。主要包括顯失公平的合同、以欺詐、脅迫手段訂立的合同、惡意串通的合同等，撤銷權通常由因意思表示不真實而受損害的一方當事人享有。法律依據(jù)：《民法典》第一百五十一條
一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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答申請勞動能力鑒定的用處：是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)；合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)；為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業(yè)的基本權利提供了依據(jù)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
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答如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y果不滿，則可以向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》第七條
工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
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答居民養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險不能夠同時交，每個人退休以后只能享受一份養(yǎng)老金的待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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答計算工傷賠償數(shù)額的方法：勞動者在停工留薪期間內的工資不變，照常由用人單位支付；對于符合工傷保險診療項目目錄等范圍內的醫(yī)療費，由工傷保險基金支付等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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