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答當(dāng)事人不服仲裁裁決的，一般不可以申請行政復(fù)議，但是可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議以行政爭議為處理對(duì)象、直接以具體行政行為為審查對(duì)象。而仲裁裁決不在其受案范圍之內(nèi)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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答申請開餐廳需要辦理以下證件：衛(wèi)生許可證（到縣以上衛(wèi)生行政部門辦理）；營業(yè)執(zhí)照（到當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾砭洲k理）；餐飲服務(wù)許可證（到食品安全監(jiān)督管理部門辦理）；以及消防許可證等。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第二十五條
依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。
《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》第四條
國家對(duì)公共場所實(shí)行‘衛(wèi)生許可證’制度。
“衛(wèi)生許可證”由縣以上衛(wèi)生行政部門簽發(fā)。
《中華人民共和國食品安全法》第三十五條
國家對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品銷售、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得許可。但是，銷售食用農(nóng)產(chǎn)品和僅銷售預(yù)包裝食品的，不需要取得許可。僅銷售預(yù)包裝食品的，應(yīng)當(dāng)報(bào)所在地縣級(jí)以上地方人民政府食品安全監(jiān)督管理部門備案。
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答當(dāng)事人單獨(dú)提起行政賠償訴訟的，要符合下列條件：原告是適格的賠償請求人；有明確的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)；有具體的賠償訴訟請求和事實(shí)、理由；以及受訴法院是有管轄權(quán)的等。法律依據(jù)：《中華人民共和國國家賠償法》第九條
賠償義務(wù)機(jī)關(guān)有本法第三條、第四條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。
賠償請求人要求賠償應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，也可以在申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟時(shí)一并提出。
《中華人民共和國行政訴訟法》第四十九條
提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）原告是符合本法第二十五條規(guī)定的公民、法人或者其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；
（四）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。
第五十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
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答用人單位應(yīng)當(dāng)在計(jì)算當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)比例后，如實(shí)地填寫年度工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)申報(bào)表。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳費(fèi)，而單位的繳費(fèi)比例從0.2%到2%左右不等，用人單位要按照規(guī)定的時(shí)間來統(tǒng)一繳費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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答被口頭辭退以后一般還需要上班。口頭辭退一般是沒有法律效力的，勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，確定辦理離職手續(xù)的時(shí)間，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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答臨時(shí)工在工作時(shí)受傷，若屬于雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若屬于勞動(dòng)關(guān)系的，可以由用人單位或職工申請工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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答關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位根據(jù)世紀(jì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。若職工有應(yīng)休未休的年休假，應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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答工傷私了后，若未進(jìn)行工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定的，當(dāng)事人可以反悔。職工可以向社會(huì)行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后傷殘等級(jí)重新計(jì)算賠償，賠償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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答撤銷要約當(dāng)天一般而言是可以將其標(biāo)的物賣出的。只要是被依法撤銷的要約，該要約即刻失效。要約人不再受該意思表示約束，可以重新作出要約。當(dāng)事人采用要約、承諾方式訂立合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十六條
要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。
第四百七十八條
有下列情形之一的，要約失效：
（一）要約被拒絕；
（二）要約被依法撤銷；
（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
（四）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
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答用人單位報(bào)送工傷保險(xiǎn)的說明要寫上下列事項(xiàng)：工傷事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過；職業(yè)??；工傷認(rèn)定結(jié)果；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；其他。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
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