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答在職工休產假的期間，社保按照正常的繳納方式來繳，休產假期間不影響繳納社保，仍然可由女職工的用人單位為其繳納，產假期間社保繳納不中斷，用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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答簽訂試用合同不是違法行為，單位可以與勞動者簽訂該合同，而試用期的考核通過后，可以簽訂正式的合同。但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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答如果夫妻同是用人單位的職工，因男方離職女方被炒的，不合法。婦女享有與男子平等就業的權利，婦女在就業上不能受到歧視，并受法律保護。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第十三條
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
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答對于已經生效的勞動仲裁裁決，如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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答房屋租賃合同訴訟時效怎么算 房屋租賃合同糾紛的訴訟時效一般是三年,最長時效二十年。 《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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答摩托車駕照吊銷后需要兩年后才可以考c1駕駛證。《機動車駕駛證申領和使用規定》 第十二條 有下列情形之一的，不得申請機動車駕駛證：1、有器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動的神經系統疾病等妨礙安全駕駛疾病的；2、三年內有吸食、注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施未滿三年，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的；3、造成交通事故后逃逸構成犯罪的；4、飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故構成犯罪的；5、醉酒駕駛機動車或者飲酒后駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿五年的；6、醉酒駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿十年的；7、因其他情形依法被吊銷機動車駕駛證未滿二年的；8、駕駛許可依法被撤銷未滿三年的；9、法律、行政法規規定的其他情形。未取得機動車駕駛證駕駛機動車，有第一款第五項至第七項行為之一的，在規定期限內不得申請機動車駕駛證。
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答網絡交友詐騙后，要是立即報警，就有可以把錢追回來的希望。遭遇網絡詐騙，報警肯定比不報警要有用得多。如果遭受詐騙的金額已經達到了立案金額，那公安機關就會對你的案件予以立案。如果詐騙的金額沒有達到立案金額，報警之后，公安機關會登記備案，若有其他受害人，公安機關就會根據案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案偵查。網絡詐騙報案后，民警會帶報案人會派出所立案。《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
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答民事糾紛中，法院判決書生效后，如果債務人沒錢賠償或不履行的，可以申請法院強制執行，法院可以依法執行被執行人所有的財產，并可采取將祉執行人加入失信被執行人名單、限制高消費等執行措施。如果被執行人確實無履行能力的，也可以由法院暫時中止執行，待有履行能力后或隨時恢復執行。《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
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答簽訂了勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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答勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間，只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位，就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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