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答一般虛擬權益會員是有時間性的。額外權益如果使用不了,因為不可抗力等因素造成的損失,可與對方協商能否延期
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答如果公司想以違紀為由解雇李某,需要滿足三方面的條件。首先,公司要有合法合理的規章制度。合法不僅指內容要合法,而且程序也要合法。內容合法,指的是公司的規章制度或者《員工手冊》的規定必須符合法律規定;程序合法,指的是制定規章制度需要有相關的民主、公示程序,即企業在制定制度時應提交職工代表大會或者全體員工討論,由職工提出意見和方案。制度經過討論后,用人單位需要與工會或者職工代表經過平等協商確定。在確定了規章制度后,還需要向全體員工進行公示。其次,公司要有員工違紀的確鑿證據。因為對于勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為,這方面的舉證責任主要在用人單位,如果員工確實存在嚴重違紀的行為,且公司有相關書面證明,公司才可以單方面解除。最后,要有合法的解除程序。根據法律規定,用人單位解除勞動合同應當事先通知工會以及書面送達勞動者本人。如果勞動者拒簽解除通知,用人單位可以通過快遞或者掛號信的方式將《解除勞動合同書通知書》送達員工的居住地。需要注意的是,應當在快遞單或者掛號信上注明,內中文件為《解除勞動合同書》。
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答2014年6月23日發布的《最高人民法院關于審理利用網絡侵害人身權益民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》第四條第一、三款規定:原告起訴網絡服務提供者,網絡服務提供者以涉嫌侵權信息系網絡用戶發布為由抗辯的,人民法院可以根據原告的請求及案件的具體情況,責令網絡服務提供者向人民法院提供能夠確定涉嫌侵權的網絡用戶的姓名(名稱)、聯系方式、網絡地址等信息。原告根據網絡服務提供者提供的信息請求追加網絡用戶為被告的,人民法院應予準許。具體到本案,WV網站系詆毀BL牌箱包公司聲譽的侵權責任主體無疑;BL牌箱包公司可以訴請法院責令WV網站提供能夠確定涉嫌侵權的網絡用戶的姓名(名稱)、聯系方式、網絡地址等信息,以便判斷王某是否系詆毀BL牌箱包公司聲譽的責任主體。BL牌箱包公司在確定王某系詆毀BL牌箱包公司聲譽的責任主體后,可以追加其為被告。
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