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答《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。您已年滿65歲，與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規定屬于無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。《工傷保險條例》第二十九條僅規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動者，自然不屬于“職工”，因此不受《工傷保險條例》保護。根據法律規定，老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利，這樣的話您雖然不能被認定為是工傷，但可以通過要求公司承擔人身損害賠償責任來維護您的權益。
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答企業收購的流程如下：1、確定并購目標企業；2、目標公司召開股東大會，其它股東放棄優先購買權；3、對目標公司開展盡職調查；4、談判確定基本原則，簽訂收購協議；5、申請變更登記。法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十七條
企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。
第十八條
企業法人申請變更登記，應當在主管部門或者審批機關批準后30日內，向登記主管機關申請辦理變更登記。
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答公司吊銷后要辦理的注銷手續包括：1、由公司清算組向工商局備案；2、報紙刊登注銷公告；3、地稅注銷；4、國稅注銷；5、工商局辦理注銷登記；6、組織機構代碼注銷登記。公司被吊銷營業執照的應當解散，在吊銷十五日內成立清算組，開始清算。法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十一條
企業法人辦理注銷登記，應當提交法定代表人簽署的申請注銷登記報告、主管部門或者審批機關的批準文件、清理債務完結的證明或者清算組織負責清理債權債務的文件。經登記主管機關核準后，收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。
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答合同違約要承擔相應的違約民事法律責任。違約責任一般由當事人進行約定，例如支付違約金、賠償損失等；如果當事人未約定的，則可以協議補充或根據合同的相關條款等因素來確定；仍無法確定的，由受損害方視情況請求違約方合理地承擔修理、重作、更換、退貨等違約的責任。法律依據：《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
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答退休金在職工達到法定退休年齡時，且累計繳納基本養老保險費滿十五年的，可以按月領取；若達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
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答職工申請工傷認定需要提交下列材料：職工與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起的六十日內作出工傷認定的決定。法律依據：《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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答對退役的軍官，國家采取退休、轉業、逐月領取退役金、復員等方式妥善安置。以退休方式移交人民政府安置的，由安置地人民政府按照國家保障與社會化服務相結合的方式，做好服務管理工作，保障其待遇。以轉業方式安置的，由安置地人民政府根據其德才條件以及服現役期間的職務、等級、所做貢獻、專長等和工作需要安排工作崗位，確定相應的職務職級。服現役滿規定年限，以逐月領取退役金方式安置的，按照國家有關規定逐月領取退役金。以復員方式安置的，按照國家有關規定領取復員費。《中華人民共和國退役軍人保障法》 第二十條 地方各級人民政府應當按照移交接收計劃，做好退役軍人安置工作，完成退役軍人安置任務。機關、群團組織、企業事業單位和社會組織應當依法接收安置退役軍人，退役軍人應當接受安置。
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答我國勞動合同法只對試用期的工資標準作出了規定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規定的，要依據《勞動合同》的約定而定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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答入伍雙合格的意思是指征兵的時候體檢和政審著兩方面都合格。征兵雙合格后，并不是開始軍訓就可以入伍了，而且也不是正規的軍訓，新兵的軍訓是入伍先到部隊，之后由部隊進行的軍訓，其他都不是真正意義上的軍訓。《征兵政治審查工作規定》 第三條 征兵政治審查工作，是確保兵員政治合格的重要措施，是加強軍隊思想政治建設的重要內容，是維護軍隊高度集中統一和純潔穩定的重要保證。
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答哺乳期內被辭退，如果員工是沒有過錯的，是可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金的；如果員工具有嚴重違反公司的規章制度等情形的，則公司可以辭退員工，并且沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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