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答(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任(1)醫療費：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費：護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系，在雇傭關系中人身關系受到損害，可以要求一定的賠償，不同的情況下的賠償的責任主體是不同的，每一個角色的賠償責任也是不同的，賠償的內容按照具體的情況進行相應的賠償，包括死亡賠償金，傷殘賠償金等。
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答律師回復中...
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答公司法發起人的責任具體包括以下幾項：1、公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；2、公司法發起人的其他責任；3、承擔公司籌辦事務的責任；4、按照公司章程的規定，依法履行相關的義務等。法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十九條
股份有限公司發起人承擔公司籌辦事務。
發起人應當簽訂發起人協議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務。
第九十一條
發起人、認股人繳納股款或者交付抵作股款的出資后，除未按期募足股份、發起人未按期召開創立大會或者創立大會決議不設立公司的情形外，不得抽回其股本。
第九十四條
股份有限公司的發起人應當承擔下列責任：
（一）公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；
（二）公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任；
（三）在公司設立過程中，由于發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。
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答遭遇一房多賣的購房者的處理方式是如果所購買房屋還未交付給其他買房者并辦理不動產登記的，可以根據簽訂合同的先后順序或交付房款的先后順序要求其交付房屋；如該房屋已經交付給其他購房者并辦理過戶登記的，就只能向賣房者主張違約責任。法律依據：《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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答如果職工的傷殘程度達不到十級工傷的，仍然能獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，依法從工傷保險基金支付；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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答無效合同和可撤銷合同的區別有：1、可撤銷合同行使撤銷權必須符合規定的期限，無效合同不存在期限制問題；2、無效合同從未生效，可撤銷合同是已經生效的合同；3、無效合同自始無效，可撤銷合同經撤銷才無效，撤銷之前為有效。《中華人民共和國民法典》 第一百五十一條 一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
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答自己創業租寫字樓辦公室辦公是不需要營業執照和先注冊公司的。在注冊公司辦理營業執照時，還需要提供經營場所證明，而經營場所證明就需要提供租賃辦公室的租賃合同。《中華人民共和國公司登記管理條例》 第二十一條 設立股份有限公司，應當由董事會向公司登記機關申請設立登記。以募集方式設立股份有限公司的，應當于創立大會結束后三十日內向公司登記機關申請設立登記。申請設立股份有限公司，應當向公司登記機關提交下列文件：1、公司法定代表人簽署的設立登記申請書；2、董事會指定代表或者共同委托代理人的證明；3、公司章程；4、發起人的主體資格證明或者自然人身份證明；5、載明公司董事、監事、經理姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明；6、公司法定代表人任職文件和身份證明；7、企業名稱預先核準通知書；8、公司住所證明；9、國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。
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答當然可以,但是你一旦簽訂合同,新單位在社保辦理你的增員手續時,社保局就得收繳你的失業證、取消你的失業金領取資格。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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答有下列情形之一的，撤銷權消滅︰(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權(二)當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權;(三)當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。《中華人民共和國民法典》第一百五十二條 有下列情形之一的，撤銷權消滅：1、當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；2、當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；3、當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。
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答如果只簽訂試用期協議是不合法的，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動合同中包含試用期的相關約定的，則是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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