小區(qū)車棚的隔間是休息室,車棚的休息室被改造為宿舍,供車棚員工長(zhǎng)年居住(未經(jīng)過(guò)業(yè)主大會(huì)確認(rèn),未經(jīng)過(guò)業(yè)主簽字),且車棚員工拖家?guī)Э冢嗳司幼。B(yǎng)小孩,小孩整日吵鬧,擾民休息。對(duì)此,街道方表示,休息日改造為宿舍,只要和車棚有一墻之隔,就是合規(guī)合法的。對(duì)此情況是否違反《物業(yè)管理?xiàng)l例》,是否受到法律支持?



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內(nèi)容:法律分析:?jiǎn)挝粚?shí)施非法集資犯罪的,對(duì)于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對(duì)于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對(duì)單位判處罰金,1、法律主觀:對(duì)于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對(duì)單位判處罰金。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:三、小孩被撞了沒(méi)多大事怎么賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)1)保留相關(guān)證據(jù)在事故發(fā)生后,要保留好相關(guān)的證據(jù)材料,如醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷記錄、交通費(fèi)用發(fā)票、警方出具的事故認(rèn)定書等,2)不要私自與對(duì)方達(dá)成協(xié)議在協(xié)商解決賠償問(wèn)題的過(guò)程中,受害人應(yīng)與責(zé)任方進(jìn)行正式的協(xié)商并簽訂書面協(xié)議,如果小孩在事故中受傷但無(wú)大礙,那么責(zé)任方應(yīng)根據(jù)小孩的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行賠償,二、責(zé)任認(rèn)定與賠償方式1)責(zé)任認(rèn)定事故發(fā)生后,警方會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。
擅長(zhǎng):交通事故
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:因此,如果小孩在道路上亂跑被撞,如果車輛沒(méi)有過(guò)錯(cuò),則應(yīng)當(dāng)由車輛承擔(dān)全部賠償責(zé)任,具體的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定:1. 責(zé)任比例:根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的規(guī)定,行人與車輛之間發(fā)生交通事故的,行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由車輛承擔(dān)全部賠償責(zé)任,三、小孩亂跑被撞的賠償責(zé)任如果小孩亂跑被撞,造成了人身?yè)p害或者財(cái)產(chǎn)損失,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》等法律法規(guī)的規(guī)定,進(jìn)行賠償。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:以下是一些建議,幫助您處理和應(yīng)對(duì)小孩被電動(dòng)車撞的情況,處理小孩被電動(dòng)車撞的情況需要責(zé)任心和耐心,本文將以一個(gè)真實(shí)的案例為引子,探討當(dāng)小孩被電動(dòng)車撞了時(shí),應(yīng)該如何處理,四、小孩被電動(dòng)車撞了怎么處理,如果小孩受傷嚴(yán)重,您可能需要法律援助來(lái)尋求賠償,在上述案例中,由于男孩是在巷子里突然沖出,而電動(dòng)車駕駛者無(wú)法及時(shí)反應(yīng),因此男孩的監(jiān)護(hù)人需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過(guò)了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利,例如年終獎(jiǎng)、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對(duì)于員工而言,這可能會(huì)影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:總之,在處理小孩子在幼兒園摔骨折的索賠問(wèn)題時(shí),家長(zhǎng)和幼兒園都應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,尊重事實(shí),通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決糾紛,為孩子們創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,家長(zhǎng)在索賠過(guò)程中需要注意收集證據(jù)、與幼兒園協(xié)商解決糾紛、尋求法律支持等事項(xiàng),根據(jù)上述法律規(guī)定,如果幼兒園不能證明自己盡到了教育、管理職責(zé),那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小明受傷的侵權(quán)責(zé)任,三、索賠流程在索賠前,小明的家長(zhǎng)需要收集以下證據(jù):1)小明在幼兒園內(nèi)受傷的醫(yī)療證明和相關(guān)費(fèi)用清單,四、注意事項(xiàng)1)在索賠過(guò)程中,小明的家長(zhǎng)需要注意以下事項(xiàng):2)及時(shí)向幼兒園提出索賠要求,并保留好相關(guān)證據(jù),4)如果小明的家長(zhǎng)能夠證明幼兒園存在侵權(quán)行為,那么幼兒園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小明的醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)損失。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雇主在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問(wèn)題在辭退十年以上員工時(shí),雇主需要注意以下法律問(wèn)題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動(dòng)合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動(dòng)法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問(wèn)題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問(wèn)題,對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問(wèn)題。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:本文將就小孩上戶口是否需要進(jìn)行親子鑒定進(jìn)行解答,并提供相關(guān)的法律知識(shí)和建議,以幫助讀者更好地理解和處理這一問(wèn)題,2. 法律咨詢:如果無(wú)法達(dá)成一致,可以咨詢專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)或律師,了解相關(guān)法律規(guī)定和程序,并根據(jù)具體情況決定是否需要進(jìn)行親子鑒定,然而,在以下情況下,可能需要進(jìn)行親子鑒定:1. 父母關(guān)系存在爭(zhēng)議:如果父母關(guān)系存在爭(zhēng)議,其中一方或雙方對(duì)親子關(guān)系表示懷疑,可能需要進(jìn)行親子鑒定來(lái)確認(rèn)小孩的親子關(guān)系,小孩上戶口是一個(gè)重要的法律手續(xù),通常情況下不需要進(jìn)行親子鑒定。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:二、工資發(fā)放的注意事項(xiàng)在年薪員工的工資發(fā)放過(guò)程中,雇主需要注意以下事項(xiàng):1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時(shí)間等關(guān)鍵信息,確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語(yǔ):年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雇傭合同約定進(jìn)行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項(xiàng),以幫助雇主合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,通過(guò)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益,促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),正確的工資發(fā)放方式對(duì)于保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒(méi)有直接參與,也可能會(huì)被視為共犯或者從犯,同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對(duì)公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動(dòng)并向相關(guān)部門報(bào)告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:一、沒(méi)離婚在外面生了小孩怎么辦的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百五十八條的規(guī)定,重婚是指已婚者在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,與他人結(jié)婚或者與他人以夫妻名義同居生活的行為,請(qǐng)注意,具體的辦理流程和要求可能因地區(qū)而異,建議您咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門或咨詢一位專業(yè)的律師,以確保您能夠按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和程序正確辦理出生證和上戶口手續(xù),三、律總管婚姻家事律師結(jié)論和建議綜上所述,未離婚者在婚姻關(guān)系存續(xù)期間與他人同居并生育孩子會(huì)面臨諸多法律問(wèn)題。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過(guò)細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認(rèn)可,并贈(zèng)送了錦旗。
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒(méi)有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來(lái)幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒(méi)對(duì)出來(lái),因此對(duì)方啞口無(wú)言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬(wàn)余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
大律云優(yōu)秀員工風(fēng)采:創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進(jìn)步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌頌的美好品質(zhì)。
元甲堅(jiān)守“以人為本,打造員工共同成長(zhǎng)的平臺(tái)”,具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式的引進(jìn),培養(yǎng)每個(gè)人具有老板思維意識(shí)的公司管理理念,激勵(lì)員工,發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值。 用最優(yōu)化的管理模式,提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)好每一位當(dāng)事人
給我朋友借了一筆錢,當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個(gè)擔(dān)保人,還寫了個(gè)借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個(gè)債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個(gè)擔(dān)保人讓他還錢,他居然說(shuō)他不付,沒(méi)有這個(gè)擔(dān)保責(zé)任,說(shuō)過(guò)期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實(shí)還約定了,嗯,50萬(wàn),嗯,啊,然后你你這個(gè)很明確啊,雙方約定的這個(gè)擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話,那有很明確的一個(gè)法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒(méi)有向擔(dān)保人主張這個(gè)權(quán)利,你確實(shí)是沒(méi)有權(quán)利像這個(gè)一般保證的擔(dān)保人來(lái)主張這一部分的一個(gè)一個(gè)款項(xiàng)了,明白嗎?那所以這個(gè)時(shí)候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了,你再不抓緊啟動(dòng)程序,很可能帶來(lái)的問(wèn)題是啥啊,要不回來(lái)了,對(duì)這個(gè)錢就很難主張回來(lái)了,所以現(xiàn)在的話,我給你的建議就是抓緊啟動(dòng)程序,然后走保全的流程,好好把對(duì)方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來(lái)促進(jìn)調(diào)解,爭(zhēng)取用最快的速度幫你去解決這個(gè)問(wèn)題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說(shuō)啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來(lái),已經(jīng)沒(méi)多少利潤(rùn)了,為了掙點(diǎn)辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來(lái)了,都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說(shuō)還不按時(shí)付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢,你沒(méi)有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過(guò)年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費(fèi),還有你的利潤(rùn)都遙遙無(wú)期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個(gè)三五年,僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤(rùn)都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀,這說(shuō)的是不是你?歡迎評(píng)論區(qū)吐槽。