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內(nèi)容:合伙人為自然人的,應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力;(二)有書面合伙協(xié)議;(三)有合伙人認(rèn)繳或者實際繳付的出資;(四)有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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內(nèi)容:事業(yè)單位聘用合同是人事關(guān)系聘用與崗位聘任二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔(dān)任管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗位的職務(wù)任職期限,是受聘人在聘用單位中承擔(dān)某一具體崗位責(zé)任和行使相應(yīng)崗位職權(quán)的時間限制,這一期限最長不得長于人事關(guān)系的聘用期限,具體由用人單位依據(jù)自身情況確定;2、聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面,更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形,要避免模糊不清、易生歧義的語句,應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。
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內(nèi)容:依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。雙務(wù)合同是合同的主要形態(tài),民法典所規(guī)定的多數(shù)合同均為雙務(wù)合同。
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內(nèi)容:仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)對合同糾紛進(jìn)行審理和裁決的一種處理方法。訴訟是指專門的司法機(jī)關(guān),即人民法院按照規(guī)定對合同糾紛進(jìn)行審理和裁決的一種處理方法;2、法律依據(jù):《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》第十二條專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計人,是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。可去國家專利局服務(wù)點索取相應(yīng)的表格;2、提交材料。接受國家專利局下發(fā)的受理通知書,通知書發(fā)放意味著專利的申請正式進(jìn)入審批流程;4、繳納費用。
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內(nèi)容:若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的或者在糾紛發(fā)生后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以直接向人民法院提起民事訴訟。這類的糾紛同前一類糾紛的原因是類似的。即由于租賃合同是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)介紹訂立的,但是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)沒有作為租賃管理人參與管理和監(jiān)督,有些承租人乘出租人不在現(xiàn)場,往往不預(yù)先告知而突然解約,并拖欠水、電、煤氣及其他有關(guān)費用,一走了之。這給出租人帶來損失,從而引起糾紛;3、房屋設(shè)備的使用及賠償糾紛。對于房屋租賃合同,有些城市要求向所在地房地產(chǎn)管理部門辦理備案手續(xù),有些城市沒有這樣的要求。
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內(nèi)容:出租人未履行維修義務(wù)的,承租人可以自行維修,維修費用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長租期;7、因承租人的過錯致使租賃物需要維修的,出租人不承擔(dān)前款規(guī)定的維修義務(wù)。
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內(nèi)容:三方協(xié)議的主要目的是為了保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,學(xué)校的插入對用人單位起到監(jiān)督的作用;2、應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前,須認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。在我們的日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在很多的學(xué)生對三方協(xié)議并不是特別了解,通常情況下應(yīng)屆畢業(yè)生都是需要簽署三方協(xié)議寫的,可能有一些學(xué)校會強(qiáng)制性的要求簽署三方協(xié)議,如果在沒有工作的情況之下簽訂三方協(xié)議是違法的。
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內(nèi)容:委托書授權(quán)不明的,被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任,代理人負(fù)連帶責(zé)任。如果代理人知道被委托代理的事項違法仍然進(jìn)行代理活動的,由被代理人和代理人負(fù)連帶責(zé)任;2、代理人不履行代理職責(zé),損害被代理人利益的責(zé)任。如果代理人以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人進(jìn)行民事活動造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為,由行為人承擔(dān)法律責(zé)任。如果本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不作否認(rèn)表示的,視為同意。
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內(nèi)容:發(fā)生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行時,允許當(dāng)事人變更合同,使合同的履行成為可能。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度,才能作為變更合同的理由。當(dāng)事人協(xié)議變更合同,有時需要采有書面形式,有時則無此要求。而合同變更后有生效的特殊形式約定的,應(yīng)辦理相應(yīng)的合同批準(zhǔn)、登記或公證手續(xù),滿足各方約定的合同生效條件。
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內(nèi)容:實踐中,企業(yè)總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關(guān)系。為了保障勞動者的利益,我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在某些條件下,企業(yè)辭退員工需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)沒有依法給予補(bǔ)償,勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。
內(nèi)容:一、長期合同被辭退有什么補(bǔ)償1、長期合同被辭退可能會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
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內(nèi)容:對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
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內(nèi)容:如果勞動者按照勞動合同的約定,提供了無過錯的正常勞動,而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的,就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為,是對勞動者工資權(quán)的侵犯。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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