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四個手指斷了能賠多少?對方不賠可以起訴嗎
李維律師2022.01.09114人閱讀
導讀：
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。那么四個手指斷了能賠多少?對方不賠可以起訴嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。關于四個手指斷了能賠多少?對方不賠可以起訴嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、一般來說，職工工傷致右手除拇指外其余四指缺失，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》六級傷殘認定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失”的規定，應評定為六級傷殘。
《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月本人的工資，六級傷殘為16個月本人工資。
3、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
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