不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎

導讀:
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在現(xiàn)實的生活中,對于拒不支付工資的情況,我們屢見不鮮。那么,在單位工作的資料員,因為單位不支付其相應的工資,資料員是不是就可以把資料拿走呢?以下就讓大律網(wǎng)小編為大家?guī)聿唤o工資資料員可以把資料拿走可以嗎的相關(guān)內(nèi)容,我們一起來看看吧。
一、不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎單位有權(quán)利告資料員,單位不發(fā)工資是拖欠工資,訴訟后補發(fā),對單位罰款就行了。而拿走資料是盜竊公司資源被起訴后會有刑事責任。
二、拖欠工資法人要承擔什么后果1、法人代表對公司承擔的是有限責任,公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔無限連帶責任,如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)(包括工人工資),一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由,即使公司頻臨破產(chǎn),也需要對公司進行清算,同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。
3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
三、證明拖欠工資需要什么證據(jù)1、如果工資是發(fā)到銀行卡里,您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細,如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上,需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄;
2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的,那么用人單位需要拿出給您發(fā)過工資的證據(jù),否則他們要承擔不利的后果;
3、與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實,最好對通話進行錄音。
證明您月工資的證據(jù):
1、工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等;
2、如果無法證明月工資或無法核實則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
以上就是由大律網(wǎng)編輯整理收集的關(guān)于不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎的法律知識。因為拒付工資,資料員是不可以因此把資料拿走的,因為這個屬于盜竊公司資源行為。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢大律網(wǎng)律師,他們會給您非常專業(yè)的建議。




