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不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎
陳明月律師2021.12.02489人閱讀
導讀：
以下就讓大律網小編為大家帶來不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎的相關內容，我們一起來看看吧。３、企業拖欠工資數額較大的將被公布。證明您月工資的證據：１、工資卡、工資條、銀行轉賬記錄、支付寶轉賬記錄等；２、如果無法證明月工資或無法核實則按照當地最低工資標準計算。那么不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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在現實的生活中，對于拒不支付工資的情況，我們屢見不鮮。那么，在單位工作的資料員，因為單位不支付其相應的工資，資料員是不是就可以把資料拿走呢？以下就讓大律網小編為大家帶來不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎的相關內容，我們一起來看看吧。
一、不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎單位有權利告資料員，單位不發工資是拖欠工資，訴訟后補發，對單位罰款就行了。而拿走資料是盜竊公司資源被起訴后會有刑事責任。
二、拖欠工資法人要承擔什么后果１、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務（包括工人工資），一般法人代表無需承擔連帶賠償責任。
２、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。
３、企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自２０１７年１月１日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
三、證明拖欠工資需要什么證據１、如果工資是發到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發放工資明細，如果工資是直接發放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉賬記錄；
２、如果工資是用現金發的，那么用人單位需要拿出給您發過工資的證據，否則他們要承擔不利的后果；
３、與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關事實，最好對通話進行錄音。
證明您月工資的證據：
１、工資卡、工資條、銀行轉賬記錄、支付寶轉賬記錄等；
２、如果無法證明月工資或無法核實則按照當地最低工資標準計算。
根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
以上就是由大律網編輯整理收集的關于不給工資資料員可以把資料拿走可以嗎的法律知識。因為拒付工資，資料員是不可以因此把資料拿走的，因為這個屬于盜竊公司資源行為。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢大律網律師，他們會給您非常專業的建議。
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