一、7級工傷賠償多少錢？

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)貥藴手Ц丁?/p>

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見。

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為七級傷殘為13個月的本人工資。

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、7級工傷賠償標準？

七級工傷賠償中的一次性傷殘補助金是由工傷保險基金必須支付的，但是一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金只有在法定情形下才需由工傷保險基金和用人單位支付，即勞動者和用人單位需要解除勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止，可能是出于勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，或者勞動者本人提出解除勞動合同。

一、《社會保險基金財務制度》第三十條

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。

工傷保險待遇支出指經(jīng)工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫(yī)療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。

其中，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規(guī)定領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當?shù)刈畹凸べY標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產(chǎn)生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規(guī)定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

二、《工傷保險條例》

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工地受傷求助哪個部門

工地受傷向當?shù)厝肆Y源和社會保障局求助，人力資源和社會保障局主管工傷。

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

可同時獲得交通事故損害賠償與工傷保險賠償嗎

交通事故損害賠償與工傷保險同時因機動車事故受到發(fā)生時，根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。因為勞動者遭受工傷,是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事賠償責任,所以需要進行交通事故與工傷雙賠償。

而工傷保險屬于社會保險范疇,民事?lián)p害賠償屬于私權(quán)救濟。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工在上下班途中受到機動車事故傷害的,可以向相應勞動保障行政部門請求工傷認定,如果受害職工存在殘疾、影響勞動能力的,還應當進行勞動能力鑒定。

經(jīng)過勞動能力鑒定之后,按照確定的勞動能力鑒定等級享受相應的工傷保險待遇。這樣的規(guī)定有助于即使保護受害職工的合法權(quán)益。作為受害職工本人或者近親屬,可以在機動車事故發(fā)生后及時請求工傷保險待遇。

除了工傷保險待遇之外,還應當根據(jù)受害職工的具體情況來確定交通事故的損害賠償。如果受害職工也是駕駛機動車上下班,則應當適用機動車之間的責任處理;如果受害職工為非機動車駕駛?cè)?僅僅是行人,則應當適用機動車與行人之間的責任處理。

綜合以上分析,只要上下班途中受到機動車事故傷害的職工符合工傷致害的條件,經(jīng)過工傷認定與勞動能力鑒定程序,就應當享受請求工傷保險待遇的權(quán)利,有關(guān)保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位就應當向其支付工傷保險待遇費用。同時,該職工或者其近親屬也可以基于侵權(quán)請求權(quán)向機動車方請求相應的人身損害賠償。也就是說,在上下班途中因交通事故受損的職工可以享受兩種請求權(quán),得到雙份賠償。

但如果導致職工受傷的交通事故是因為該職工交通肇事造成的,在其應承擔交通肇事的刑事責任的情況下,既不能要求他人對其進行人身損害賠償,也不能申請享受工傷待遇。