勞動爭議訴訟費收費標準

導讀:
4、公平原則:鑒于勞動關系的隸屬性,在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策,用人單位解除勞動關系不賠償的情形一、勞動者單方解除1、試用期提前3天通知:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,(3)侍奉二主:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,注意:《勞動合同法》規定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
一、勞動爭議訴訟費收費標準?
勞動糾紛訴訟要多少費用?勞動糾紛案件的訴訟費用一般需要10元。但是如果是以調解方式結案或者當事人申請撤訴的,減半交納案件受理費。還有適用簡易程序審理的案件減半交納案件受理費。
二、勞動爭議訴訟的原則是什么
1、調解原則:達成調解協議,調解的前提是雙方自愿,自愿達成的協議必須合法;
2、及時處理原則:勞動爭議必須及時處理,不能久調不決;
3、以事實為依據,以法律為準繩的原則;
4、公平原則:鑒于勞動關系的隸屬性,在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。
法律法規一、《訴訟費用交納辦法》第十三條
案件受理費分別按照下列標準交納:
(四)勞動爭議案件每件交納10元。
《訴訟費用交納辦法》第十五條
以調解方式結案或者當事人申請撤訴的,減半交納案件受理費。
《訴訟費用交納辦法》第十六條
適用簡易程序審理的案件減半交納案件受理費。
二、《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
用人單位解除勞動關系不賠償的情形
一、勞動者單方解除
1、試用期提前3天通知:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、員工主動辭職:勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。
3、合同期滿,員工不續訂:勞動合同期滿,員工主動提出不續訂勞動合同。
4、協商一致:勞動者主動提出解除勞動合同,并與單位協商一致。
注意:《勞動合同法》規定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金):
單位出資培訓:單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務期后,員工違反服務期約定的,可以設定違約金。
競業禁止:勞動者違反競業限制約定的,可以設定違約金。
二、用人單位單方解除(過錯性解除)
1、員工未能通過試用期:在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
2、員工的單方面過錯:
(1)違規:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(2)失職:勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(3)侍奉二主:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(4)欺詐:勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
(5)刑責:勞動者被依法追究刑事責任的。
注意:用人單位解除勞動合同的程序要合法!
1、要獲取員工做出嚴重違規或違紀行為的充分證據。
2、企業規章制度的訂立程序要合法,并且要向勞動者公示,如果規章制度跟勞動法或者勞動合同法或者其他勞動法律法規相沖突,則制度的規定無效。




