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要不到工資找哪里可以解決 報警有用嗎
劉曉紅律師2021.11.22373人閱讀
導讀：
關于要不到工資找哪里可以解決 報警有用嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、要不到工資找哪里可以解決？
要不到工資可以先找用人單位協商，或者請工會和第三方共同與用人單位協商，不協商或者不愿協商的可以找調解部門調解，調解不成可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、要不到工資報警有用嗎？
要不到工資一般不可以報警的，要不到工資屬于勞動爭議，不屬于公安機關的立案管轄范圍之內。
一般情況下需要個人收集存在勞動關系，有實際勞動付出的有關證據到當地勞動監察部門投訴或者去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，存在惡意欠薪行為的，可以去法院申請支付令，責令老板支付工資。
能舉證老板存在拖欠工資的詐騙行為的，可以作為刑事案件到公安機關舉報。
合同糾紛法律法規
一、《勞動爭議調解仲裁法》
第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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