公司換法人以前的債務(wù)怎么辦

導(dǎo)讀:
公司在不斷的發(fā)展,許多公司因?yàn)椴幌氲归]以此來(lái)更換法人,法定代表人是代公司履行職權(quán)的人,在更換法人之前,許多公司欠下了大筆債務(wù),那么,公司換法人以前的債務(wù)怎么辦?
公司換法人以前的債務(wù)怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定,公司工商登記事項(xiàng)發(fā)生變更的(包括變更法定代表人),原公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)該由變更后的公司全部承擔(dān),不需要另行說(shuō)明。
如果確實(shí)需要出具相關(guān)情況說(shuō)明的,也只要說(shuō)明變更前公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的單位承擔(dān)其債權(quán)債務(wù)。
相關(guān)法律知識(shí)
《中華人民共和國(guó)公司法》
第九條 有限責(zé)任公司變更為股份有限公司,應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。
有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的,或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的,公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。
第一百七十四條 公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
變更法人逃避債務(wù)后果
變更法定代表人不能逃避公司債務(wù)。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法定代表人的職務(wù)行為就是企業(yè)法人的行為,因而由此產(chǎn)生的民事責(zé)任由本公司承擔(dān),法定代表人一般不向第三人直接承擔(dān)民事責(zé)任,依據(jù)《民法通則》第四十三條“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任。”同時(shí)根據(jù)《合同法》第七十六條 “合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。”由此可知,即便公司變更法定代表人也要承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)。新接手的公司法定代表人,也不可以以債務(wù)不是發(fā)生在自己的任期內(nèi),而是發(fā)生在自己前任的任期以內(nèi)作為理由,來(lái)推卸公司的債務(wù)。如果前任有濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的行為,可以提請(qǐng)董事會(huì)、股東會(huì),乃至提請(qǐng)司法機(jī)關(guān),追究責(zé)任。最后即便公司在這方面推脫,我們可以通過(guò)法律的武器捍衛(wèi)我們的權(quán)利,比如提起訴訟。
法律依據(jù):
《民法通則》第四十三條
企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)合同法》第七十六條
合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
公司宣布倒閉員工工資怎么賠償
1、員工在公司工作每滿一年的,公司需支付給員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、員工工作不滿六個(gè)月的,公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。




