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交通事故次要責任能算工傷嗎
張旭律師2021.11.17660人閱讀
導讀：
勞動者在用人單位工作時，經常會出差或者臨時外派到某個地方進行工作，工作時或許會發(fā)生交通事故，事故就要由交警部門認定事故責任人，這對員工后續(xù)的工傷認定和賠償很重要.那么交通事故次要責任能算工傷嗎?下面由大律網律師事務所為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。
一、交通事故次要責任能算工傷嗎
根據我國法律的相關規(guī)定，員工和用人單位簽訂勞動合同的情況下，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故負次要責任的情況下是可以認定工傷的，但是必須符合法定的條件。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業(yè)病的
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請交通事故工傷認定需要提的材料是什么
1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監(jiān)督管理部門及事故結案情況)
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現場證人的所見所聞)
3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)
受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內
4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明
個人申請應提供用人單位情況：
(1)用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式
(2)工商注冊機關名稱
(3)法人代表姓名，聯(lián)系方式
5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書
6、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明
7、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核
8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定
9、其它需要提供的材料：
(1)交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》
(2)企業(yè)內發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。
(3)在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。
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