口頭合同糾紛怎么辦

導讀:
對于能夠通過協商解決的合同糾紛應當簽訂書面協商協議對于無法協商解決的應當及時向相關負責人報告并采取必要的仲裁或訴訟方式解決以最大限度保護單位利益。行政事業單位對于發生的合同糾紛應當明確合同糾紛的處理方式及相關審批權限和處理責任糾紛處理過程中未經批準相關經辦人員不能做出實質性的答復或承諾。
一、口頭合同糾紛怎么辦
1、協商
當事人自行協商解決合同糾紛是指合同糾紛的當事人在自愿互諒的基礎上按照國家有關法律、政策和合同的約定通過擺事實、講道理以達成和解協議自行解決合同糾紛的一種方式。
2、調解
合同糾紛的調解是指雙方當事人自愿在第三者即調解的人的主持下在查明事實、分清是非的基礎上由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導促使他們互諒互讓達成和解協議從而解決糾紛的活動。
3、仲裁
仲裁也稱公斷。合同仲裁即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議按照法律規定對合同爭議事項進行居中裁斷.以解決合同糾紛的一種方式。
4、訴訟
人民法院根據合同當事人的請求在所有訴訟參與人的參加下審理和解決合同爭議的活動以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
對于能夠通過協商解決的合同糾紛應當簽訂書面協商協議對于無法協商解決的應當及時向相關負責人報告并采取必要的仲裁或訴訟方式解決以最大限度保護單位利益。
二、合同糾紛處理的環節存在以下幾個主要風險
1未建立合同糾紛處理的有效機制糾紛處理不當導致單位利益受損
2未收集充分的對方違約行為的證據導致單位在糾紛處理過程中處于舉證不力的地位
3為按照合同約定追究對方的違約責任可能導致單位應享有的利益受損。
行政事業單位對于發生的合同糾紛應當明確合同糾紛的處理方式及相關審批權限和處理責任糾紛處理過程中未經批準相關經辦人員不能做出實質性的答復或承諾。




