企業如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？

一個團隊中想要發現人才，有兩個最能【顯真相、露真身】的場合。一個是打仗，在一線沖殺時，一定會顯真章！而【共創會】是另一個極佳的場合。在共創會中，你可以分辨出誰在用心思考或是摸魚？誰在全力配合或是假裝？誰在勇于擔當或是逃避？誰能精準總結或是語拙？ 而在【共創會】結束后為什么要組織分享（現場發言/群中發文字），因為這是分辨【這個人是否具備管理潛質】的絕佳契機。他/她的分享，到底是在有思考地闡述心得、還是在乏味地復述筆記，都會折射出他/她的【悟性】與【靈性】。 [機智]比如，在【共創會】中，有互動環節，會有人成為互動環節的主人公，而其他人是觀眾與看客。那么，結束后的分享中，你留意： 【1】互動環節中的當事人，如果能講出精彩收獲/挖出新視角，說明他有【悟性】。 【2】非互動環節的當事人，如果能講出精彩收獲/挖出新視角，說明他有【靈性】。 [機智]沒有【悟性】與【靈性】的管理者，很難成為一個好的管理者，因為他無法成為團隊的【好教練】——身為一個管理者都無法從事件中，總結心得一二三、提煉規律一二三、闡述清楚一二三，又如何去教化他人、助力成長呢？ [機智][機智][機智]需知：好的管理者，既會做、又會寫（總結）、還會說（傳播+教化=傳承） 如何做好共創會？請來《百萬律師教練班》現場體驗

有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。

男方婚前房產，給女方婚后加名，女方是否一定能分得50%份額？ 并不是，離婚房產分割，法院會根據房屋的出資來源、雙方在婚姻中是否存在過錯、是否共同生活、共同還貸情況、房屋現值等具體情況進行分割。 本案中，房產現值7485587元，剩余貸款448291元，女方分得245萬元，所占房產份額32.7%，符合《婚姻家庭編解釋（二）（征求意見稿）》第四條【基于婚姻贈與房屋的處理】立法原意。

遇到欠錢不還，不管你怎樣去催，對方就是油鹽不進，一直拖著不還。那么直接不用對他客氣，去法院起訴就好！ 借錢必須要寫借條，金額太小或人品信得過的可以不用，但是第三人在場可以有，必要時可以起到見證人的作用，若發生還款糾紛時可以作證人，幫助債權人維權。 借條必須按照標準借條寫法，借款人，出借人，借款金額（大小寫），借款周期，還款時間，月利率，逾期未還月利率約定等，越清楚越好。如果對方逾期不還錢，還可以按照借條上的約定計算利息，減少債權人的損失。 借條是有效的書面證據，建議一式兩份，雙方不能篡改。 這種情況下，如果雙方也都不愿意走訴訟程序，還可以和對方進行協商，能用溫和的方式是最好的。 如果目前沒有欠條，又沒有其他證據，那么一定要提前取證： 1、短信/聊天記錄等——證實借款事實 2、錄音錄像 3、證人證言 尋找借錢時，是否有人看到，提供證人和證言。 通過以上證據，法官如果認為提交的手機短信、錄音錄像、證人證言等證據來源合法，內容符合客觀事實，證據真實有效，那么對方應該承擔還款責任。