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交通十級傷殘最低賠償多少
姚平律師2022.01.29227人閱讀
導讀：
交通十級傷殘最低賠償多少這種情況最低的補償標準是沒有的因為所涉及到的醫療費用工資標準等這些都是不確定的因素。職工構成工傷十級傷殘賠償醫療費用根據醫療機構的發票確定。一次性傷殘補助金7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金前提解除或終止勞動關系具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。那么交通十級傷殘最低賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
交通十級傷殘最低賠償多少這種情況最低的補償標準是沒有的因為所涉及到的醫療費用工資標準等這些都是不確定的因素。職工構成工傷十級傷殘賠償醫療費用根據醫療機構的發票確定。一次性傷殘補助金7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金前提解除或終止勞動關系具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。關于交通十級傷殘最低賠償多少的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
交通十級傷殘最低賠償多少
這種情況最低的補償標準是沒有的因為所涉及到的醫療費用工資標準等這些都是不確定的因素。
職工構成工傷十級傷殘賠償醫療費用根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用根據鑒定發票確定。
一次性傷殘補助金7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金前提解除或終止勞動關系具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
若用人單位有繳納社會保險的其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的則全部由用人單位承擔。
法律依據
工傷保險條例
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資
(二)勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的由社會保險行政部門責令限期參加補繳應當繳納的工傷保險費并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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