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七級傷殘賠償30萬合不合理
張旭律師2022.01.29702人閱讀
導讀：
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么七級傷殘賠償30萬合不合理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。關于七級傷殘賠償30萬合不合理的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
七級傷殘賠償30萬合不合理
工傷七級一般很難賠到30萬根據工傷保險條例的規定工傷職工鑒定為七級傷殘的享有以下待遇
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的從工傷保險基金支付
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費
3、經勞動能力鑒定委員會確認安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付
4、暫停工作接受工傷醫療的在停工留薪期內原工資福利待遇不變由所在單位按月支付
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責
6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費
8、勞動解除或者終止按照所在省、直轄市、自治區規定的標準由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有費用。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300的按照統籌地區職工平均工資的300計算本人工資低于統籌地區職工平均工資60的按照統籌地區職工平均工資的60計算。
工傷保險條例
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資
(二)勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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