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郭銘芝律師
2022-06-28
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北京市元甲律師事務所
內容：社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。2002年8月2日，國務院經國務院令第357號公布了《社會撫養費征收管理辦法》，對征收社會撫養費問題作出了規定。征收對象應當是不符合我國生育政策超計劃生育子女的人。考慮到全國各地資源、環境條件的差異和經濟、社會發展的不平衡，《辦法》僅對確定社會撫養費征收標準的基本原則作了規定，以便各地從實際出發，制定切合實際的具體標準。那么社會撫養費的征收對象及征收標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：我們需要加強法律制度建設，建立健全監管機制，提高公眾環保意識，加強國際合作，共同打擊侵權人違反法律規定故意污染環境的行為，保護我們的環境和家園,一、侵權人違反法律規定故意污染環境的定義和特征侵權人違反法律規定故意污染環境是指侵權人明知自己的行為會對環境造成污染，但仍然故意實施該行為，導致環境污染的后果發生,結語：侵權人違反法律規定故意污染環境的行為，不僅損害了人民的生命健康和財產安全，也損害了社會的可持續發展。
王學瑞律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：因此法院在審理案件時應當注重維護社會穩定原則的貫徹積極引導當事人通過協商調解等方式解決糾紛避免因訴訟等方式而產生不良影響維護社會的和諧與穩定.在本案中，法院在審理過程中，積極引導雙方當事人進行協商和調解,在本案中雙方當事人因工程價款產生了爭議后未能通過協商等合理途徑解決糾紛而通過訴訟方式解決最終導致了一方當事人的損失和不良影響不利于社會的穩定和發展,當出現工程造價糾紛時，當事人應當按照合同約定進行協商和解決。
王學瑞律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：社會撫養費指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。對違反規定生育第二個子女的夫妻或者非婚生育子女的公民，按照市統計部門公布的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的3至10倍征收。那么什么是社會撫養費？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：2020取消社會撫養費雖然有各界人士都在討論取消社會撫養費的問題，但是我國征收社會撫養費的法律依據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《社會撫養費征收管理辦法》尚未被修改、替代或廢止，也就是說，現階段依然是要征收社會撫養費的。何謂社會撫養費社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的公共社會事業投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。2002年8月2日，國務院經國務院令第357號公布了《社會撫養費征收管理辦法》，對征收社會撫養費問題作出了規定。那么2022取消社會撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：社會撫養費的概念社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。社會撫養費費用對于社會撫養費標準，根據違法生育或者非法收養的性質、情節和收入取證情況，確定下列社會撫養費征收標準：1.符合再生育一個子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十征收。征收社會撫養費后補辦生育證。縣級人民政府可以結合本地實際，根據以上規定制定社會撫養費征收的具體標準。那么社會撫養費多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：社會撫養費征收對象是誰什么是社會撫養費：社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。2002年8月2日，國務院經國務院令第357號公布了《社會撫養費征收管理辦法》，對征收社會撫養費問題作出了規定。社會撫養費征收對象：征收對象應當是不符合我國生育政策超計劃生育子女的人。那么社會撫養費征收對象是誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：不交社會撫養費后果1、如果不交社會撫養費，計生部門就不會給你準生證。社會撫養費介紹社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。截止2013年12月底，已有24省份公開了2012年社會撫養費征收額，總計超過200億元。該法出臺以后，征收對象應當是不符合我國生育政策超計劃生育子女的公民，因此，對符合法定條件生育二胎的公民不應再征收社會撫養費。那么不交社會撫養費后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。2002年8月2日，國務院經國務院令第357號公布了《社會撫養費征收管理辦法》，對征收社會撫養費問題作出了規定。那么什么是社會撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：收養兒童的社會福利機構有兩種形式，一種是專門收養兒童的兒童福利院，另一種是既收養兒童也收養其他收養對象的綜合福利院。社會福利機構成為這些孩子的監護人。《收養法》第5條規定，社會福利機構可以作為送養人。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。離婚案件中孩子撫養問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。那么社會機構撫養的程序和特征。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。2002年8月2日，國務院經國務院令第357號公布了《社會撫養費征收管理辦法》，對征收社會撫養費問題作出了規定。當事人一次性交納社會撫養費確有困難的，本人應提出分期繳納申請，由作出征收社會撫養費決定的機構審查決定，并制作書面的決定書。那么社會撫養費征收程序問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：造價工程師掛靠風險是什么
陳明月律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：社保，在我們的生活中一直起著非常重要的作用，在當今的信息時代，電子社保卡無疑更加高效和方便。多年來，為了確保社會保障能夠更全面、更有效地保護我們的生命，國家一直在不斷完善這一制度。那么，沒交社保造價工程師能注冊嗎?造價師沒社保無法注冊怎么辦?
吳夢云律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的社會事業公共投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特點。2002年8月2日，國務院經國務院令第357號公布了《社會撫養費征收管理辦法》，對征收社會撫養費問題作出了規定。那么什么叫社會撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：造價工程師掛靠費用要多少
翁玉素律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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傳統成本管控=節流？不如用結構性產品重新開源！ 在競爭激烈的市場環境中，企業如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科學的公司架構設計中！優化架構不是簡單的“裁員減薪”，而是通過戰略重組、流程再造和資源整合，實現企業運營的“輕裝上陣”。 您是否也常考慮降本？您是否也常琢磨增效？卻毫無頭緒，我們的聚寶盆產品正是針對您的這些困惑專門設計，為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點，結構優化才是未來！
永續經營、基業常青是絕大多數老板的夢想。但從商業史上看，大多數企業曇花一現，真正的百年企業并不多見。企業的壽命很難超過正常人的壽命。一方面政治、社會、經濟等環境的急劇變化超出人的適應范圍，所謂“人算不如天算”；另一方面企業接班人的挑選和培養異常困難，所謂“富不過三代”。 正因為培養困難，才更應該早做準備。 從20世紀80年代初期開始創業的企業，現在大多數開始面臨“接班人”的問題。但中國企業的發展史比較短，沒有沉淀多少選擇接班人的經驗。 如何彌補這樣的缺憾？只有將這樣的“難題”交給專業的人做，才能取得事半功倍的效果。
企業傳承道阻且長，尤其是第一代老板們辛辛苦苦打下的“江山”，想要傳給子女，大多企業主的子女比父輩接受更好的教育，生活在優渥的環境中，價值觀、人生觀、事業觀常與其父輩發生嚴重分歧，他們無心經商，有的偏愛藝術，有的偏愛醫學，有的希望從政，無人接班的窘境時常上演，老板們又不愿意將這份基業交給“外人”，企業的未來在哪？
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
傳統文化對企業的影響是深遠而多維的，是企業組織發展的精神根基，《論語•微子》中 “往者不可諫，來者猶可追”，這句話對企業管理的啟示： 1. 對過去的反思：避免沉沒成本陷阱 不糾結于歷史錯誤：企業常因過度投入資源（如失敗項目、陳舊技術）而難以止損。 2. 對未來的行動：敏捷與前瞻性 -動態調整戰略：環境變化時，企業需快速轉向。 3. 管理實踐的落地建議 鼓勵試錯文化：如亞馬遜的“Day 1”理念，將失敗視為探索的必要成本。 對企業而言，真正的挑戰在于： 放下：果斷切割過時的業務或模式； 抓住：在不確定性中識別關鍵趨勢。
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