為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及
被瀏覽：908次
段建國律師
2022-06-28
908 人收看
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模韵虑闆r就有可能要承擔違約責任：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；（二）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。那么合同沒到期辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：簽就業(yè)協(xié)議不想去怎么處理就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與企業(yè)就工作的一種意向性協(xié)議它不等同于勞動合同在簽訂正式的勞動合同之前雙方都是可以反悔的在沒有對雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時由學校參與見證的與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生勞動合同則是畢業(yè)生與用入單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議是確定上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。另外一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前勞動合同訂立在后如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明等日后訂立勞動合同對此內(nèi)容予以認可。
于海明律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：31省份最低工資調(diào)整具體標準是什么依據(jù)人社部的統(tǒng)計，目前我國31省份已經(jīng)對最低工資標準作出了調(diào)整，其中上海月最低工資標準為2590元，為全國最高，超過2000元的省份有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等。相關(guān)規(guī)定《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,《工傷保險條例》傷殘就業(yè)補助金如何計算第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
陳宗瓊律師
擅長：債權(quán)債務、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
元甲交通律師律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：很多同學在考慮以后志愿的時候會想報工程造價方面的專業(yè)，其中我們可以先了解一下工程造價評估認證的學校，就工程造價專業(yè)評估認證學校有哪些、工程造價專業(yè)需要考什么證書、一級造價工程師報考條件，以下由大律網(wǎng)小編為您一一解答，希望對您有所幫助。那么工程造價專業(yè)評估認證學校有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：如何鑒定勞務款和民工工資區(qū)別如下：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,勞務費:勞務報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得,而勞務發(fā)包合同涉及的標的僅僅是勞務報酬或稱為勞務費用，即使會發(fā)生專業(yè)技術(shù)問題的鑒定，也只能是費用鑒定，雖然有的情況是勞務合同約定的勞務費即是工程造價中的人工費部分，該部分費用的認定依據(jù)工程造價的鑒定，但費用鑒定和造價鑒定是兩個不同的概念。
張嘉娛律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：最低工資標準測算方法一、確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么最低工資標準測算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。那么簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：土建學科教學指導委員會下設(shè)土木工程、建筑環(huán)境與能源應用工程、給排水科學與工程、建筑電氣與智能化、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、工程管理和工程造價、房地產(chǎn)開發(fā)與管理和物業(yè)管理9個學科專業(yè)指導委員會,對應《高等學校本科專業(yè)目錄》中的土木類、建筑類、管理科學與工程類（部分）和工商管理類（部分）11個專業(yè)。那么建筑工程包含哪些專業(yè)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：異地分居五年一方工資是共同財產(chǎn)嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，夫妻異地分居的，雙方還存在婚姻關(guān)系，所以在異地分居期間一方取得的工資，也是屬于夫妻共同的財產(chǎn),異地分居五年一方工資是共同財產(chǎn)嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，夫妻異地分居的，雙方還存在婚姻關(guān)系，所以在異地分居期間一方取得的工資，也是屬于夫妻共同的財產(chǎn),(2)夫妻異地居住，不一定是法律意義上的分居有的夫妻因為就業(yè)、學習等的原因并不在一個地方生活，所以地理意義上的夫妻異地居住不一定是法律上說的分居，法律上的分居是以夫妻雙方因為感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻義務為標志。
吳夢云律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：三、怎么討要農(nóng)民工工資在討要工資時，以下是一些注意事項：1）收集證據(jù)：在與雇主溝通之前，收集和保存與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，如工資單、勞動合同、加班記錄等,四、怎么討要農(nóng)民工工資,怎么討要農(nóng)民工工資最有效-注意事項在討要工資的過程中，需要注意以下幾點：1）保留證據(jù)：在維權(quán)的過程中，一定要保留好所有相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等,4）尋求專業(yè)幫助：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以咨詢當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門、勞動局或就業(yè)法律專家，尋求專業(yè)的幫助和建議。
李楠楠律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：勞動者應該了解自己所在地區(qū)關(guān)于病假工資的具體政策和規(guī)定，并在需要時尋求專業(yè)幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關(guān)政策有任何疑問，可以咨詢所在企業(yè)的人力資源部門或當?shù)氐膭趧硬块T,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據(jù)勞動者在休病假期間的工資和所在地區(qū)的政策規(guī)定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規(guī)定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫(yī)療期間，根據(jù)法定規(guī)定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業(yè)病假，那么病假工資的計算可能會根據(jù)具體情況而有所不同。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權(quán)利。勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素：1、當?shù)氐钠骄べY水平；2、當?shù)氐膭趧由a(chǎn)率；3、勞動者的就業(yè)率；4、當?shù)氐淖畹蜕钯M用；5、地區(qū)之間經(jīng)濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
【專業(yè)團隊的力量】個人、支付能力弱、執(zhí)行遙遙無期，面對這樣的被執(zhí)行人，大多數(shù)執(zhí)行律師的選擇是執(zhí)行立案，然后被動等待執(zhí)行法官出終本裁定，并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位，把解決問題放在首位的律師們，是會盡全力去爭取，先是了解一切可能的執(zhí)行線索，然后是多次和執(zhí)行法官溝通調(diào)查取證事宜，最后趕赴現(xiàn)場持令調(diào)取相關(guān)證據(jù)，這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現(xiàn)??
對方欠付工程質(zhì)保金，怎么快速要回？天用律師啟動案件，收集全面的證據(jù)資料，當事人在庭審中見識到了天用律師的專業(yè)與敬業(yè)，還未結(jié)案就早早送來榮譽錦旗，當事人表示“天用律師讓自己看到了希望與正義”，對天用律師表達了敬佩與感激！
客戶呂先生因一次意外把對方撞傷，悉心照顧了對方1年之久，還得不到對方的原諒，最終找上我們給予幫助，在我們專業(yè)的和解談判中歷經(jīng)1個月的時間成功跟對方簽署了和解協(xié)議，解決了呂先生的心頭大事，特贈送錦旗表示感謝。
十余年婚姻由相愛走向分離，元甲律所婚姻團隊專業(yè)談判，促成雙方調(diào)解離婚，幫助當事人獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)、每月4000元撫養(yǎng)費、北京東城區(qū)房產(chǎn)、北京朝陽區(qū)房產(chǎn)三分之二產(chǎn)權(quán)、河北商鋪產(chǎn)權(quán)、京牌車輛等財產(chǎn)。解決了當事人的離婚難題，爭取了最大權(quán)益，超出當事人的預期!如你現(xiàn)在也遇到婚姻難題或者想合理規(guī)劃你的財產(chǎn)，可以咨詢我，為你提供專業(yè)的法律服務。
專業(yè)律師案件會敗訴嗎？
.png)
